伊利诺伊州远程福利合作伙伴｜Gerber Collision & Glass
负责 Gerber Collision & Glass 员工福利计划、参保、合规事务及相关沟通。 为员工和人力资源团队提供福利指导与支持。
描述
- 根据计划文件管理员工医疗、退休、弹性支出、储蓄、人寿保险和伤残福利计划。
- 为人力资源服务中心及人力资源团队提供福利专业知识、培训和支持。
- 处理复杂的福利问题及升级个案。
- 审查福利管理工作流程并提出改进建议。
- 监督并报告福利扣款、401(k) 缴款及储蓄计划的工资处理交易。
- 协调年度开放参保，包括承保方设置、计划更新、员工沟通、测试和数据核查。
- 与 HRIS 团队协作，确保福利参保系统和报告准确无误。
- 负责福利沟通和推广活动。
- 在公司内网上维护福利流程及员工信息。
- 与福利总监合作，依据趋势、基准数据和员工反馈评估福利计划方案。
- 遵守 ERISA、ACA 和 COBRA 要求，包括通知、披露和报告。
- 参与其他福利与人力资源计划及特别项目。
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业的学士学位。
- 拥有三至五年福利管理经验，涉及相关流程、报告、沟通和计划支持。
- 至少两年使用 HRIS 和福利参保系统的实际经验；有 Workday 使用经验者优先。
- 具备较强的分析、批判性思维和解决问题能力。
- 能够合理安排工作优先级，并运用良好判断力作出稳妥决策。
- 展现出保密意识、诚信和专业素养。
- 书面和口头沟通能力清晰，能够简明解释复杂细节。
- 做事细致、有条理，能够同时管理多项任务并按时完成关键工作。
- 熟练使用 Microsoft Office，尤其是 Excel 数据透视表、查找函数和基本公式等功能。
福利待遇
- 年度带薪休假计划。
- 每周工作至少 30 小时的全职员工可享有两周带薪育儿假。
- 每年六天带薪假日。
- 入职首日起提供医疗、处方药、牙科和视力保险。
- 提供公司缴费匹配的 401(k) 退休计划。
- 雇主付费的短期伤残保险和人寿保险。
- 可选购额外人寿保险。
- 继续教育机会。
- 每年可免费领取一副处方或非处方安全眼镜。
- 每年可选择领取制服津贴。
- 可选择使用每日发薪功能。
- 根据个人或业务计划提供奖金机会。