Gerber Collision & Glass надає послуги з кузовного ремонту автомобілів і ремонту автоскла по всій Північній Америці. Компанія виконує ремонт після зіткнень, заміну лобового скла та видалення вм’ятин без фарбування; у багатьох районах доступні виїзні послуги й онлайн-розрахунок вартості. Заснована 1940 року, компанія обслуговує водіїв у своїх центрах по всій території США та працює як авторизований кузовний сервісний центр Tesla. Її команди ремонтують автомобілі й обслуговують скло, супроводжуючи клієнтів від оцінювання пошкоджень до завершення ремонту.
Фахівець із пільг для працівників — дистанційно, штат Іллінойс, Gerber Collision & Glass
Адміністрування програм пільг для працівників, реєстрації, дотримання вимог і комунікацій у Gerber Collision & Glass. Консультування працівників і HR-команд із питань пільг та підтримка їхньої роботи.
Опис
- Адмініструвати медичні, пенсійні плани, плани витрат і заощаджень, страхування життя та непрацездатності відповідно до документів планів.
- Надавати експертну підтримку, навчання та консультації з питань пільг Центру обслуговування HR і HR-командам.
- Розв’язувати складні питання щодо пільг і розглядати передані на ескалацію звернення.
- Перевіряти процеси адміністрування пільг і пропонувати способи їх поліпшення.
- Контролювати й звітувати про відрахування на пільги, внески до плану 401(k) та операції з нарахування заробітної плати для планів заощаджень.
- Координувати щорічну реєстрацію на пільги, зокрема налаштування роботи зі страховими компаніями, оновлення планів, комунікації з працівниками, тестування та перевірку даних.
- Співпрацювати з HRIS, щоб підтримувати точність систем реєстрації на пільги та звітів.
- Координувати комунікації про пільги та інформаційні кампанії.
- Підтримувати процедури щодо пільг та інформацію для працівників у внутрішній мережі компанії.
- Разом із директором із пільг оцінювати пропоновані плани з огляду на тенденції, порівняльні показники та відгуки працівників.
- Дотримуватися вимог ERISA, ACA та COBRA, зокрема щодо повідомлень, розкриття інформації та звітності.
- Долучатися до інших програм і спеціальних проєктів підрозділу пільг і HR.
Вимоги
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, ділового адміністрування або суміжної дисципліни.
- Від трьох до п’яти років досвіду адміністрування пільг, зокрема процесів, звітності, комунікацій і підтримки планів.
- Щонайменше два роки практичного досвіду роботи з HRIS і системами реєстрації на пільги; перевагою буде досвід роботи з Workday.
- Розвинені аналітичні навички, критичне мислення та вміння розв’язувати проблеми.
- Уміння визначати пріоритети й ухвалювати зважені рішення.
- Конфіденційність, доброчесність і професіоналізм.
- Чітка усна й письмова комунікація, зокрема вміння стисло пояснювати складні деталі.
- Уважність та організованість, здатність вести кілька завдань одночасно й дотримуватися ключових термінів.
- Впевнене володіння Microsoft Office, особливо функціями Excel, як-от зведені таблиці, пошук даних і базові формули.
Переваги
- Щорічні плани оплачуваної відпустки.
- Два тижні оплачуваної відпустки для батьків штатних працівників, які працюють щонайменше 30 годин на тиждень.
- Шість оплачуваних святкових днів на рік.
- Медичне страхування, покриття рецептурних ліків, стоматологічні послуги та офтальмологічна допомога з першого дня роботи.
- Пенсійний план 401(k) із внесками роботодавця.
- Оплачуване роботодавцем короткострокове страхування на випадок непрацездатності та страхування життя.
- Додаткове страхування життя за бажанням.
- Можливості для продовження навчання.
- Одна безплатна пара захисних окулярів із діоптріями або без них на рік.
- Щорічна необов’язкова виплата на уніформу.
- Можливість отримувати заробіток щодня за бажанням.
- Можливість отримання премій за індивідуальні ініціативи або ініціативи компанії.