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Gerber Collision & Glass
Gerber Collision & Glass
5.001 – 10.000 Funcionários
AutomotivoIndústria de transformaçãoTransporte
A Gerber Collision & Glass oferece serviços de reparo de carrocerias e vidros automotivos em toda a América do Norte. Seus serviços incluem reparo de colisões, substituição de para-brisas e remoção de amassados sem pintura; em muitas regiões, também há atendimento móvel e orçamentos on-line. Fundada em 1940, a empresa atende motoristas em unidades nos Estados Unidos e opera como oficina de funilaria autorizada pela Tesla. Suas equipes trabalham com reparos automotivos e serviços de vidros, acompanhando os veículos dos clientes desde a avaliação dos danos até o conserto.
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Vagas da empresa

Parceiro de benefícios remoto em Illinois na Gerber Collision & Glass

Administra os planos de benefícios, as inscrições, a conformidade e as comunicações da Gerber Collision & Glass. Orienta e dá suporte sobre benefícios a funcionários e equipes de RH.

USEstados UnidosILIllinois
$ 90.000 – $ 140.000 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de afiliadosMarketing de afiliados

Descrição

  • Administra os planos de saúde, aposentadoria, despesas, poupança, seguro de vida e invalidez dos funcionários de acordo com os documentos dos planos.
  • Oferece conhecimento especializado em benefícios, treinamento e suporte à Central de Serviços de RH e às equipes de RH.
  • Atende a dúvidas complexas sobre benefícios e casos escalados.
  • Analisa os fluxos de trabalho da administração de benefícios e sugere melhorias.
  • Supervisiona e reporta descontos de benefícios, contribuições ao plano 401(k) e transações de folha de pagamento dos planos de poupança.
  • Coordena as inscrições anuais, incluindo a configuração de operadoras, atualizações dos planos, comunicações aos funcionários, testes e verificações de dados.
  • Trabalha com HRIS para manter precisos os sistemas de inscrição em benefícios e os relatórios.
  • Coordena as comunicações sobre benefícios e as campanhas de divulgação.
  • Mantém os procedimentos de benefícios e as informações dos funcionários na intranet.
  • Trabalha com a Diretoria de Benefícios para avaliar as opções de planos com base em tendências, referências de mercado e feedback dos funcionários.
  • Cumpre os requisitos de ERISA, ACA e COBRA, incluindo avisos, divulgações e relatórios.
  • Contribui para outros programas de Benefícios e RH e para projetos especiais.

Requisitos

  • Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada.
  • De três a cinco anos de experiência em administração de benefícios, abrangendo processos, relatórios, comunicações e suporte aos planos.
  • No mínimo dois anos de experiência prática com HRIS e sistemas de inscrição em benefícios; experiência com Workday é preferencial.
  • Fortes habilidades analíticas, de pensamento crítico e resolução de problemas.
  • Capacidade de priorizar o trabalho e tomar decisões sensatas com bom discernimento.
  • Demonstra confidencialidade, integridade e profissionalismo.
  • Comunicação escrita e verbal clara, incluindo a capacidade de explicar detalhes complexos de forma concisa.
  • Atenção aos detalhes e organização, com capacidade para gerenciar várias tarefas e cumprir prazos importantes.
  • Domínio do Microsoft Office, especialmente dos recursos do Excel, como tabelas dinâmicas, funções de busca e fórmulas básicas.

Benefícios

  • Planos anuais de folgas remuneradas.
  • Duas semanas de licença parental remunerada para funcionários em tempo integral que trabalhem pelo menos 30 horas por semana.
  • Seis feriados remunerados por ano.
  • Cobertura médica, de medicamentos com receita, odontológica e oftalmológica a partir do primeiro dia.
  • Plano de aposentadoria 401(k) com contrapartida da empresa.
  • Seguro de invalidez de curto prazo e seguro de vida pagos pela empresa.
  • Seguro de vida adicional opcional.
  • Oportunidades de educação continuada.
  • Um par gratuito de óculos de segurança com ou sem grau por ano.
  • Auxílio anual opcional para uniformes.
  • Recurso opcional de pagamento diário.
  • Oportunidades de bônus vinculadas a iniciativas individuais ou da empresa.

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