Gerber Collision & Glass cung cấp dịch vụ sửa chữa thân vỏ ô tô và kính ô tô trên khắp Bắc Mỹ. Các dịch vụ bao gồm sửa chữa xe sau va chạm, thay kính chắn gió và sửa chữa vết lõm không cần sơn; tại nhiều khu vực, khách hàng có thể đặt lịch dịch vụ lưu động và nhận báo giá trực tuyến. Được thành lập năm 1940, công ty phục vụ người lái xe thông qua các cơ sở trên khắp Hoa Kỳ và hoạt động với tư cách là Trung tâm sửa chữa thân vỏ được Tesla ủy quyền. Các đội ngũ của công ty làm việc trong lĩnh vực sửa chữa ô tô và dịch vụ kính, hỗ trợ khách hàng từ khâu đánh giá hư hỏng đến khi hoàn tất sửa chữa.
Chuyên viên phúc lợi từ xa tại Illinois của Gerber Collision & Glass
Quản lý các chương trình phúc lợi, đăng ký tham gia, tuân thủ quy định và truyền thông cho nhân viên tại Gerber Collision & Glass. Hỗ trợ và tư vấn về phúc lợi cho nhân viên và các nhóm nhân sự.
Mô tả
- Quản lý các chương trình bảo hiểm y tế, hưu trí, chi tiêu, tiết kiệm, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm thương tật cho nhân viên theo đúng tài liệu chương trình.
- Cung cấp chuyên môn, đào tạo và hỗ trợ về phúc lợi cho Trung tâm Dịch vụ Nhân sự và các nhóm nhân sự.
- Giải đáp các thắc mắc phức tạp về phúc lợi và xử lý các trường hợp được chuyển cấp.
- Rà soát quy trình quản lý phúc lợi và đề xuất cách cải thiện.
- Giám sát và báo cáo các khoản khấu trừ phúc lợi, khoản đóng góp 401(k) và giao dịch tiền lương cho các chương trình tiết kiệm.
- Điều phối kỳ đăng ký phúc lợi hằng năm, bao gồm thiết lập với đơn vị bảo hiểm, cập nhật chương trình, truyền thông cho nhân viên, kiểm thử và kiểm tra dữ liệu.
- Phối hợp với bộ phận HRIS để đảm bảo hệ thống đăng ký phúc lợi và báo cáo luôn chính xác.
- Chỉ đạo hoạt động truyền thông và chiến dịch tiếp cận về phúc lợi.
- Duy trì quy trình phúc lợi và thông tin nhân viên trên mạng nội bộ.
- Phối hợp với Giám đốc Phúc lợi để đánh giá các chương trình dựa trên xu hướng, tiêu chuẩn đối chiếu và phản hồi của nhân viên.
- Đáp ứng các yêu cầu của ERISA, ACA và COBRA, bao gồm thông báo, công bố thông tin và báo cáo.
- Tham gia các chương trình khác của bộ phận Phúc lợi và Nhân sự cũng như các dự án đặc biệt.
Yêu cầu
- Có bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm quản lý phúc lợi, bao gồm quy trình, báo cáo, truyền thông và hỗ trợ chương trình.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm thực tế với HRIS và hệ thống đăng ký phúc lợi; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với Workday.
- Có năng lực phân tích, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề tốt.
- Có khả năng sắp xếp thứ tự ưu tiên và đưa ra quyết định hợp lý dựa trên nhận định đúng đắn.
- Thể hiện tính bảo mật, chính trực và chuyên nghiệp.
- Giao tiếp bằng văn bản và lời nói rõ ràng, bao gồm khả năng giải thích ngắn gọn các chi tiết phức tạp.
- Cẩn thận, có tổ chức, có khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ và đáp ứng các thời hạn quan trọng.
- Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là các tính năng Excel như bảng tổng hợp, hàm tra cứu và công thức cơ bản.
Phúc lợi
- Chế độ nghỉ phép có lương hằng năm.
- Hai tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ đối với nhân viên toàn thời gian làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần.
- Sáu ngày nghỉ lễ có lương mỗi năm.
- Bảo hiểm y tế, thuốc kê đơn, nha khoa và thị lực bắt đầu từ ngày làm việc đầu tiên.
- Chương trình hưu trí 401(k) có khoản đóng góp đối ứng từ công ty.
- Bảo hiểm thương tật ngắn hạn và bảo hiểm nhân thọ do công ty chi trả.
- Có thể chọn mua thêm bảo hiểm nhân thọ.
- Cơ hội học tập nâng cao.
- Mỗi năm được nhận miễn phí một cặp kính bảo hộ có hoặc không có độ.
- Trợ cấp đồng phục hằng năm, tùy chọn tham gia.
- Tùy chọn nhận lương hằng ngày.
- Cơ hội nhận thưởng gắn với các sáng kiến cá nhân hoặc sáng kiến kinh doanh.