イリノイ州のリモート福利厚生パートナー｜Gerber Collision & Glass
Gerber Collision & Glassの従業員福利厚生制度、加入手続き、コンプライアンス、コミュニケーションを担当します。 従業員や人事チームに福利厚生に関する案内とサポートを提供します。
仕事内容
- 制度文書に従って、従業員の医療、退職、支出、貯蓄、生命保険、障害給付制度を管理します。
- 人事サービスセンターおよび人事チームに、福利厚生の専門知識、研修、サポートを提供します。
- 複雑な福利厚生に関する問い合わせやエスカレーション案件に対応します。
- 福利厚生管理の業務フローを見直し、改善策を提案します。
- 福利厚生の控除、401(k)拠出、貯蓄制度に関する給与処理を監督し、報告します。
- 保険会社の設定、制度の更新、従業員への連絡、テスト、データ確認など、年次の加入受付を調整します。
- HRISチームと連携し、福利厚生の加入システムとレポートの正確性を保ちます。
- 福利厚生に関するコミュニケーションと周知キャンペーンを統括します。
- 社内イントラネット上の福利厚生手順と従業員情報を管理します。
- 福利厚生ディレクターと協力し、動向、ベンチマーク、従業員の意見を踏まえて制度内容を評価します。
- 通知、開示、報告を含むERISA、ACA、COBRAの要件を満たします。
- 福利厚生および人事のその他のプログラムや特別プロジェクトに貢献します。
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号。
- 福利厚生管理の実務経験3～5年。業務プロセス、レポート、コミュニケーション、制度支援を含みます。
- HRISおよび福利厚生加入システムの実務経験が2年以上あること。Workdayの経験があれば尚可。
- 高い分析力、批判的思考力、問題解決力。
- 優先順位を付け、適切な判断に基づいて決定できること。
- 機密保持、誠実さ、プロ意識を備えていること。
- 複雑な内容を簡潔に説明できる、明確な文章力と口頭でのコミュニケーション能力。
- 細部に注意を払い、整理整頓して複数の業務を管理し、重要な期限を守れること。
- Microsoft Officeに精通していること。特にExcelのピボットテーブル、検索関数、基本的な数式を扱えること。
福利厚生
- 年間有給休暇制度。
- 週30時間以上勤務するフルタイム従業員には、2週間の有給育児休暇。
- 年間6日の有給休暇。
- 入社初日から医療、処方薬、歯科、視力の各保険を利用可能。
- 会社のマッチング拠出がある401(k)退職年金制度。
- 雇用主負担の短期障害保険および生命保険。
- 任意加入の追加生命保険。
- 継続教育の機会。
- 処方または度なしの安全メガネを年1組無料で提供。
- 年間の任意制服手当。
- 任意で毎日給与を受け取れる機能。
- 個人または事業の取り組みに連動した賞与の機会。