Nagbibigay ang Gerber Collision & Glass ng mga serbisyo sa pagkukumpuni ng kaha ng sasakyan at salamin ng sasakyan sa buong Hilagang Amerika. Kabilang sa mga serbisyo nito ang pagkukumpuni matapos ang banggaan, pagpapalit ng windshield, at pagtanggal ng yupi nang hindi pinipinturahan. Sa maraming lugar, may mobile na appointment at online na pagtatantiya rin. Itinatag noong 1940, naglilingkod ang kumpanya sa mga drayber sa pamamagitan ng mga lokasyon nito sa buong Estados Unidos at nagpapatakbo bilang awtorisadong talyer ng kaha ng Tesla. Nagtatrabaho ang mga team nito sa pagkukumpuni ng sasakyan at serbisyo sa salamin, mula sa pagtatasa ng pinsala hanggang sa pagkukumpuni ng sasakyan ng customer.
Kasosyo sa Benepisyo na Remote sa Illinois sa Gerber Collision & Glass
Pangangasiwaan ang mga plano sa benepisyo ng empleyado, pagpapatala, pagsunod sa mga regulasyon, at komunikasyon para sa Gerber Collision & Glass. Magbibigay ng gabay sa benepisyo at suporta sa mga empleyado at pangkat ng HR.
Paglalarawan
- Pangangasiwaan ang mga plano ng empleyado para sa kalusugan, pagreretiro, gastusin, ipon, life insurance, at kapansanan alinsunod sa mga dokumento ng plano.
- Magbibigay ng kadalubhasaan, pagsasanay, at suporta tungkol sa benepisyo sa HR Service Center at mga pangkat ng HR.
- Sasagutin ang masalimuot na tanong tungkol sa benepisyo at mga kasong iniakyat para sa mas mataas na aksyon.
- Susuriin ang mga daloy ng trabaho sa pangangasiwa ng benepisyo at magmumungkahi ng mga paraan upang mapahusay ang mga ito.
- Pangangasiwaan at iuulat ang mga kaltas para sa benepisyo, kontribusyon sa 401(k), at transaksyon sa payroll para sa mga plano sa ipon.
- Iuugnay ang bukas na pagpapatala, kabilang ang pag-set up ng tagapagbigay ng insurance, mga update sa plano, komunikasyon sa empleyado, pagsusuri, at pagsisiyasat ng datos.
- Makikipagtulungan sa HRIS upang matiyak ang katumpakan ng mga sistema ng pagpapatala sa benepisyo at mga ulat.
- Pangangasiwaan ang mga komunikasyon tungkol sa benepisyo at mga kampanya sa pagpapabatid.
- Pananatilihin ang mga pamamaraan para sa benepisyo at impormasyon ng empleyado sa intranet.
- Makikipagtulungan sa Benefits Director upang tasahin ang mga iniaalok na plano batay sa mga trend, pamantayan, at puna ng empleyado.
- Tutuparin ang mga kinakailangan ng ERISA, ACA, at COBRA, kabilang ang mga abiso, pagsisiwalat, at ulat.
- Makikibahagi sa iba pang programa ng Benefits at HR at sa mga natatanging proyekto.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, business administration, o kaugnay na larangan.
- Tatlo hanggang limang taong karanasan sa pangangasiwa ng benepisyo, kabilang ang mga proseso, pag-uulat, komunikasyon, at suporta sa plano.
- Hindi bababa sa dalawang taong praktikal na karanasan sa HRIS at mga sistema ng pagpapatala sa benepisyo; mas gusto ang karanasan sa Workday.
- Mahusay na kakayahan sa pagsusuri, mapanuring pag-iisip, at paglutas ng problema.
- Kayang magtakda ng prayoridad sa trabaho at gumawa ng matalinong pasya gamit ang mahusay na pagpapasya.
- Nagpapakita ng pagiging mapagkakatiwalaan sa pagpapanatili ng kumpidensyalidad, integridad, at propesyonalismo.
- Malinaw na pasulat at pasalitang komunikasyon, kabilang ang kakayahang ipaliwanag nang maikli ang masalimuot na detalye.
- Maingat at organisado, at kayang humawak ng maraming gawain at tumupad sa mahahalagang takdang petsa.
- Sanay sa Microsoft Office, lalo na sa mga feature ng Excel gaya ng pivot table, lookup, at mga batayang formula.
Mga Benepisyo
- Mga taunang plano para sa bayad na bakasyon.
- Dalawang linggong bayad na parental leave para sa mga full-time na empleyadong nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 oras bawat linggo.
- Anim na bayad na holiday bawat taon.
- Saklaw sa medikal, inireresetang gamot, dental, at paningin simula sa unang araw.
- Plano sa pagreretiro na 401(k) na may katugmang kontribusyon mula sa kumpanya.
- Short-term disability at life insurance na binabayaran ng employer.
- Opsyonal na karagdagang life insurance.
- Mga pagkakataon para sa patuloy na edukasyon.
- Isang libreng pares ng safety glasses na may grado o walang grado bawat taon.
- Opsyonal na taunang allowance para sa uniporme.
- Opsyonal na feature para sa araw-araw na bayad.
- Mga pagkakataong makatanggap ng bonus batay sa mga inisyatiba ng indibidwal o negosyo.