Gerber Collision & Glass ofrece servicios de reparación de carrocerías y cristales para automóviles en toda Norteamérica. Sus servicios incluyen reparación tras colisiones, sustitución de parabrisas y reparación de abolladuras sin pintura; en muchas zonas también ofrece citas a domicilio y presupuestos en línea. Fundada en 1940, la empresa atiende a conductores en centros de todo Estados Unidos y opera como taller de carrocería autorizado por Tesla. Sus equipos trabajan en reparación de automóviles y servicios de cristalería, y ayudan a los clientes desde la evaluación de los daños hasta la reparación del vehículo.
Socio de beneficios remoto en Illinois en Gerber Collision & Glass
Administra los planes de beneficios, la inscripción, el cumplimiento normativo y las comunicaciones para Gerber Collision & Glass. Orienta y brinda apoyo sobre beneficios a empleados y equipos de RR. HH.
Descripción
- Administra los planes de salud, jubilación, gastos, ahorro, seguro de vida y discapacidad para empleados conforme a los documentos de los planes.
- Aporta conocimientos sobre beneficios, capacitación y apoyo al Centro de Servicios de RR. HH. y a los equipos de RR. HH.
- Resuelve consultas complejas sobre beneficios y casos escalados.
- Revisa los flujos de trabajo de administración de beneficios y propone mejoras.
- Supervisa e informa sobre deducciones de beneficios, aportaciones al plan 401(k) y transacciones de nómina de los planes de ahorro.
- Coordina la inscripción anual, incluida la configuración de aseguradoras, las actualizaciones de planes, las comunicaciones a empleados, las pruebas y las verificaciones de datos.
- Colabora con HRIS para mantener la precisión de los sistemas de inscripción de beneficios y sus informes.
- Dirige las comunicaciones sobre beneficios y las campañas de divulgación.
- Mantiene los procedimientos de beneficios y la información para empleados en la intranet.
- Colabora con la Dirección de Beneficios para evaluar la oferta de planes según las tendencias, los parámetros de referencia y los comentarios de los empleados.
- Cumple los requisitos de ERISA, ACA y COBRA, incluidos avisos, divulgaciones e informes.
- Colabora en otros programas de Beneficios y RR. HH., así como en proyectos especiales.
Requisitos
- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada.
- De tres a cinco años de experiencia en administración de beneficios, incluidos procesos, informes, comunicaciones y apoyo a planes.
- Al menos dos años de experiencia práctica con HRIS y sistemas de inscripción de beneficios; se prefiere experiencia con Workday.
- Sólidas capacidades analíticas, de pensamiento crítico y resolución de problemas.
- Capacidad para priorizar el trabajo y tomar decisiones acertadas con buen criterio.
- Demuestra confidencialidad, integridad y profesionalismo.
- Comunicación escrita y verbal clara, incluida la capacidad de explicar detalles complejos de forma concisa.
- Meticulosidad y organización, con capacidad para gestionar varias tareas y cumplir plazos clave.
- Dominio de Microsoft Office, especialmente de funciones de Excel como tablas dinámicas, búsquedas y fórmulas básicas.
Beneficios
- Planes anuales de tiempo libre remunerado.
- Dos semanas de licencia parental remunerada para empleados a tiempo completo que trabajen al menos 30 horas por semana.
- Seis días festivos remunerados al año.
- Cobertura médica, de medicamentos con receta, dental y de la vista desde el primer día.
- Plan de jubilación 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
- Seguro de discapacidad a corto plazo y seguro de vida pagados por la empresa.
- Seguro de vida adicional opcional.
- Oportunidades de formación continua.
- Un par gratis de gafas de seguridad graduadas o sin graduación cada año.
- Subsidio anual opcional para uniformes.
- Opción de pago diario opcional.
- Oportunidades de bonificación vinculadas a iniciativas individuales o empresariales.