伊利諾州遠端福利合作夥伴｜Gerber Collision & Glass
負責 Gerber Collision & Glass 員工福利計畫、投保、法規遵循事務及相關溝通。 為員工與人力資源團隊提供福利指引與支援。
說明
- 依照計畫文件管理員工醫療、退休、彈性支出、儲蓄、人壽保險和失能福利計畫。
- 為人力資源服務中心及人力資源團隊提供福利專業知識、訓練與支援。
- 處理複雜的福利問題及升級案件。
- 檢視福利管理工作流程並提出改善建議。
- 監督並彙報福利扣款、401(k) 提撥及儲蓄計畫的薪資處理交易。
- 協調年度開放投保，包括承保業者設定、計畫更新、員工溝通、測試及資料查核。
- 與 HRIS 團隊合作，確保福利投保系統和報表準確無誤。
- 負責福利溝通和推廣活動。
- 在公司內網維護福利程序及員工資訊。
- 與福利總監合作，依據趨勢、基準資料和員工回饋評估福利計畫方案。
- 遵循 ERISA、ACA 和 COBRA 要求，包括通知、揭露和報告。
- 參與其他福利與人力資源計畫及特別專案。
職位要求
- 人力資源、企業管理或相關領域的學士學位。
- 具備三至五年福利管理經驗，涵蓋流程、報表、溝通及計畫支援。
- 至少兩年實際使用 HRIS 和福利投保系統的經驗；具 Workday 使用經驗者優先。
- 具備優異的分析、批判性思考及問題解決能力。
- 能安排工作優先順序，並運用良好判斷力做出適當決策。
- 展現保密意識、誠信及專業素養。
- 具備清晰的書面和口語溝通能力，能簡明說明複雜細節。
- 細心且有條理，能同時管理多項工作並在重要期限前完成。
- 熟悉 Microsoft Office，尤其是 Excel 的樞紐分析表、查找功能及基本公式。
福利待遇
- 年度帶薪休假計畫。
- 每週工作至少 30 小時的全職員工可享有兩週帶薪育嬰假。
- 每年六天帶薪假日。
- 到職首日起提供醫療、處方藥、牙科及視力保障。
- 提供公司提撥配對的 401(k) 退休計畫。
- 雇主付費的短期失能保險及人壽保險。
- 可選購額外人壽保險。
- 進修機會。
- 每年可免費獲得一副處方或非處方安全眼鏡。
- 每年可選擇領取制服津貼。
- 可選擇使用每日領薪功能。
- 依個人或業務計畫提供獎金機會。