Gerber Collision & Glass hutoa huduma za ukarabati wa bodi za magari na vioo vya magari kote Amerika Kaskazini. Huduma zake zinajumuisha ukarabati baada ya ajali, kubadilisha kioo cha mbele, na kurekebisha denti bila kupaka rangi. Katika maeneo mengi, miadi ya huduma ya kutembelea wateja na makadirio ya gharama mtandaoni pia yanapatikana. Kampuni hiyo ilianzishwa mwaka 1940, huhudumia madereva kupitia matawi yake kote Marekani na inaendesha karakana ya ukarabati wa bodi iliyoidhinishwa na Tesla. Timu zake hufanya ukarabati wa magari na huduma za vioo, zikisaidia magari ya wateja kuanzia tathmini ya uharibifu hadi ukarabati.
Mshirika wa Manufaa wa Mbali huko Illinois katika Gerber Collision & Glass
Kusimamia mipango ya manufaa ya wafanyakazi, uandikishaji, uzingatiaji wa kanuni na mawasiliano kwa Gerber Collision & Glass. Kutoa mwongozo wa manufaa na usaidizi kwa wafanyakazi na timu za HR.
Maelezo
- Kusimamia mipango ya afya, kustaafu, matumizi, akiba, bima ya maisha na ulemavu kwa wafanyakazi kulingana na hati za mipango.
- Kutoa utaalamu, mafunzo na usaidizi kuhusu manufaa kwa Kituo cha Huduma za HR na timu za HR.
- Kujibu maswali changamano kuhusu manufaa na kushughulikia kesi zilizopandishwa ngazi.
- Kukagua taratibu za usimamizi wa manufaa na kupendekeza njia za kuziboresha.
- Kusimamia na kuripoti makato ya manufaa, michango ya 401(k) na miamala ya mishahara ya mipango ya akiba.
- Kuratibu kipindi cha uandikishaji wazi, ikijumuisha usanidi wa watoa huduma za bima, masasisho ya mipango, mawasiliano kwa wafanyakazi, majaribio na ukaguzi wa data.
- Kushirikiana na HRIS ili kuhakikisha mifumo ya uandikishaji wa manufaa na ripoti ni sahihi.
- Kuongoza mawasiliano kuhusu manufaa na kampeni za uhamasishaji.
- Kudumisha taratibu za manufaa na taarifa za wafanyakazi kwenye intraneti.
- Kushirikiana na Mkurugenzi wa Manufaa kutathmini mipango inayotolewa kwa kuzingatia mitindo, viwango vya ulinganishi na maoni ya wafanyakazi.
- Kutimiza mahitaji ya ERISA, ACA na COBRA, yakiwemo notisi, ufichuzi na ripoti.
- Kuchangia katika programu nyingine za Manufaa na HR pamoja na miradi maalum.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, usimamizi wa biashara au taaluma inayohusiana.
- Uzoefu wa miaka mitatu hadi mitano katika usimamizi wa manufaa, unaohusisha taratibu, utoaji wa ripoti, mawasiliano na usaidizi wa mipango.
- Angalau miaka miwili ya uzoefu wa vitendo wa kutumia HRIS na mifumo ya uandikishaji wa manufaa; uzoefu wa Workday unapendelewa.
- Uwezo thabiti wa uchanganuzi, fikra tunduizi na utatuzi wa matatizo.
- Uwezo wa kupanga vipaumbele vya kazi na kufanya maamuzi yanayofaa kwa kutumia busara.
- Kuonyesha utunzaji wa siri, uadilifu na weledi.
- Mawasiliano yaliyo wazi kwa maandishi na kwa kusema, yakiwemo maelezo mafupi ya mambo changamano.
- Mwangalifu na mwenye mpangilio, na uwezo wa kusimamia kazi nyingi na kutimiza makataa muhimu.
- Ujuzi wa Microsoft Office, hasa vipengele vya Excel kama jedwali egemezi, utafutaji na fomula za msingi.
Manufaa
- Mipango ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka.
- Likizo ya uzazi au ulezi ya kulipwa ya wiki mbili kwa wafanyakazi wa muda wote wanaofanya kazi angalau saa 30 kwa wiki.
- Sikukuu sita za kulipwa kila mwaka.
- Bima ya matibabu, dawa zilizoagizwa na daktari, meno na macho kuanzia siku ya kwanza.
- Mpango wa kustaafu wa 401(k) wenye mchango unaolinganishwa na kampuni.
- Bima ya ulemavu ya muda mfupi na bima ya maisha inayolipiwa na mwajiri.
- Bima ya ziada ya maisha ya hiari.
- Fursa za kuendelea na elimu.
- Jozi moja ya miwani ya usalama ya bure kila mwaka, yenye lenzi za maagizo au zisizo na maagizo.
- Posho ya hiari ya kila mwaka ya sare.
- Chaguo la hiari la malipo ya kila siku.
- Fursa za bonasi zinazohusishwa na mipango ya mtu binafsi au ya biashara.