Marsh McLennan
Marsh McLennan
A Marsh McLennan é uma empresa global de serviços profissionais que atua nas áreas de riscos, estratégia e serviços de consultoria relacionados a pessoas. Seus negócios incluem a Marsh, que oferece corretagem de seguros e gestão de riscos; a Guy Carpenter, focada em resseguros e estratégias de capital; a Mercer, que atende clientes em consultoria de saúde, patrimônio e carreira; e a Oliver Wyman, especializada em consultoria estratégica, econômica e de marca. Com mais de 85.000 funcionários em todo o mundo, a Marsh McLennan reúne conhecimentos em finanças, consultoria, marketing e serviços profissionais relacionados. Seu cenário de contratação abrange funções de apoio à consultoria para clientes, análise de riscos, estratégia empresarial, consultoria e equipes operacionais de seus quatro negócios.

Gerente sênior de entrega de tecnologia de IA generativa

Lidera a governança de entrega da transformação interna de IA da Marsh, supervisionando as operações de IA corporativa, a integração de fornecedores e a coordenação entre as frentes de trabalho do Build Team.

Descrição

  • Coordena fóruns recorrentes de governança, incluindo o Comitê Semanal de Revisão de Arquitetura, desde a preparação da pauta até o acompanhamento das ações.
  • Transforma discussões técnicas em registros de decisão, resumos de reuniões, listas de ações e documentos de aprovação prontos para a liderança executiva.
  • Acompanha responsáveis, progresso, riscos, necessidades de segurança, custos e condições de aprovação até a resolução.
  • Coordena a integração de fornecedores terceirizados de IA, solicitações de acesso, implementações e escalonamentos operacionais usando ServiceNow, SharePoint e fluxos de recebimento de solicitações.
  • Prepara relatórios do programa e gerencia a fila operacional diária para manter em andamento as aprovações de acesso, os chamados de integração e as solicitações rotineiras.
  • Substitui a liderança da frente de trabalho do Build Team e mantém a continuidade da liderança durante sua ausência.
  • Coordena atividades com OWG Tech, Marsh Tech, gerentes de projetos de IA e gerentes de projetos de Product Strategy.
  • Gerencia o pipeline de demanda de consultores e líderes de negócios.
  • Remove impedimentos e coordena o trabalho entre áreas para o Programa de IA da OW.

Requisitos

  • Pelo menos quatro anos de experiência em entrega de tecnologia, governança, PMO ou operações de tecnologia.
  • Bacharelado ou experiência equivalente em tecnologia, ciência da computação ou área relacionada.
  • Experiência no apoio à governança de tecnologia ou a revisões de arquitetura em uma empresa complexa.
  • Capacidade de transformar discussões técnicas em documentação clara para executivos.
  • Habilidade para coordenar uma fila operacional de alto volume e acompanhar solicitações até a conclusão.
  • Experiência com integração de tecnologia, conformidade ou gestão de acesso.
  • Familiaridade com processos de análise de segurança e compras.
  • Conhecimento prático de ServiceNow ou de ferramentas comparáveis de relatórios e chamados.
  • Excelente comunicação oral e escrita em inglês.
  • Confiança para trabalhar com stakeholders seniores e equipes técnicas.
  • Experiência em consultoria ou serviços profissionais.
  • Conhecimento prático da Marsh, de sua infraestrutura e de seus processos.
  • Contato com plataformas ou ferramentas de IA, modelos de linguagem grandes, estruturas de governança de IA ou integração de IA corporativa.
  • Familiaridade com SIEM, Okta, SCIM ou ferramentas corporativas comparáveis de segurança e identidade.
  • Experiência com entrega ágil, incluindo cerimônias de sprint e gestão de backlog.
  • Experiência com ADO ou ferramentas semelhantes.

Benefícios

  • Oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Trabalho envolvente e líderes que oferecem apoio.
  • Cultura de trabalho inclusiva e dinâmica.
  • Oportunidades de desenvolvimento de carreira.
  • Cobertura de saúde e bem-estar.
  • Auxílio educacional.
  • Plano de poupança 401(k).
  • Programas adicionais de aposentadoria.
  • Programas de assistência aos funcionários.
  • Modelo de trabalho híbrido flexível.
  • Podem estar disponíveis incentivos baseados no desempenho.