Marsh McLennan е глобална компания за професионални услуги, която работи в областта на риска, стратегиите и консултантските услуги, свързани с хората. Нейните предприятия включват Marsh, която предоставя брокерски услуги и управление на риска; Guy Carpenter, специализирана в презастраховането и капиталовите стратегии; Mercer, която обслужва клиенти в консултирането в областта на здравето, благосъстоянието и кариерата; и Oliver Wyman, специализирана в стратегически, икономически и бранд консултации. Със служители, наброяващи повече от 85 000 души по света, Marsh McLennan обединява експертен опит във финансите, консултирането, маркетинга и свързаните професионални услуги. Възможностите за работа в компанията обхващат роли в подкрепа на консултирането на клиенти, анализа на риска, бизнес стратегиите, консултантските и оперативните екипи във всичките ѝ четири предприятия.
Старши мениджър по изпълнение на технологични проекти в областта на генеративния ИИ
Ръководи управлението на изпълнението на вътрешната трансформация на Marsh в областта на ИИ, включително корпоративните ИИ операции и въвеждането на доставчици. Координира работните потоци на екипа Build Team и свързаните дейности.
Съединени щати
Илинойс
Масачузетс
Ню Йорк133 900 $ – 267 700 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиИзкуствен интелектОписание
- Координира редовните управленски форуми, включително седмичния съвет за архитектурни прегледи, от подготовката на дневния ред до проследяването на последващите действия.
- Преобразува техническите дискусии в записи на решения за ръководството, обобщения на срещи, регистри със задачи и документи за одобрение.
- Проследява отговорностите, напредъка, рисковете, нуждите от сигурност, разходите и условията за одобрение до разрешаването им.
- Координира въвеждането на външни доставчици на ИИ, заявките за достъп, внедряванията и оперативните ескалации чрез ServiceNow, SharePoint и процесите за приемане на заявки.
- Подготвя програмни отчети и управлява ежедневния оперативен списък, за да движи обработката на одобренията за достъп, заявките за въвеждане на доставчици и рутинните заявки.
- Замества ръководителя на работния поток на екипа Build Team и осигурява непрекъснатост на ръководството по време на отсъствието му.
- Координира работата с OWG Tech, Marsh Tech, ръководителите на ИИ проекти и ръководителите на проекти в областта на продуктовата стратегия.
- Управлява потока от заявки за консултанти и бизнес ръководители.
- Отстранява пречките и координира междуфункционалната работа по програмата OW AI.
Изисквания
- Най-малко четири години опит в изпълнение на технологични проекти, управление, офис за управление на проекти (PMO) или технологични операции.
- Бакалавърска степен или равностоен опит в областта на технологиите, компютърните науки или сродна област.
- Опит в подкрепа на управлението на технологиите или архитектурни прегледи в сложна корпоративна среда.
- Умение техническите дискусии да се превръщат в ясна документация за ръководството.
- Умение за координиране на голям обем оперативни заявки и проследяването им до приключване.
- Опит с въвеждане на технологии, съответствие с изискванията или управление на достъпа.
- Увереност при работа с проверки за сигурност и обществени поръчки.
- Работни познания по ServiceNow или сходни инструменти за отчитане и управление на заявки.
- Отлични устни и писмени комуникационни умения по английски език.
- Увереност при работа с висши ръководители и технически екипи.
- Опит в консултантски услуги или професионални услуги.
- Работни познания за Marsh или за нейната инфраструктура и процеси.
- Опит с ИИ платформи или инструменти, големи езикови модели, рамки за управление на ИИ или въвеждане на ИИ в предприятия.
- Познаване на SIEM, Okta, SCIM или сходни корпоративни инструменти за сигурност и управление на идентичността.
- Опит с гъвкави методи за изпълнение, включително срещи по спринтове и управление на продуктовия списък със задачи.
- Опит с ADO или подобни инструменти.
Придобивки
- Възможности за професионално развитие.
- Ангажираща работа и подкрепящи ръководители.
- Приобщаваща и динамична работна култура.
- Възможности за кариерно развитие.
- Здравно и социално осигуряване.
- Помощ за такси за обучение.
- Спестовен план 401(k).
- Допълнителни пенсионни програми.
- Програми за подкрепа на служителите.
- Гъвкав хибриден режим на работа.
- Възможно е да се предлагат стимули, обвързани с резултатите.