Ang Marsh McLennan ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyong propesyonal na nagbibigay ng mga serbisyong pagpapayo tungkol sa panganib, estratehiya, at mga usaping may kaugnayan sa mga empleyado. Kabilang sa mga negosyo nito ang Marsh, na nag-aalok ng insurance brokerage at pamamahala sa panganib; Guy Carpenter, na nakatuon sa reinsurance at mga estratehiya sa kapital; Mercer, na nagbibigay ng konsultasyon sa kalusugan, yaman, at karera; at Oliver Wyman, na dalubhasa sa konsultasyon sa estratehiya, ekonomiya, at tatak. Sa mahigit 85,000 empleyado sa buong mundo, pinagsasama ng Marsh McLennan ang kadalubhasaan sa pananalapi, konsultasyon, marketing, at iba pang kaugnay na serbisyong propesyonal. Saklaw ng mga oportunidad sa pagkuha ng kompanya ang mga tungkuling sumusuporta sa pagpapayo sa kliyente, pagsusuri ng panganib, estratehiya sa negosyo, konsultasyon, at mga pangkat ng operasyon sa apat nitong negosyo.
Senior na Tagapamahala ng Paghahatid ng Teknolohiya ng Generative AI
Pinamumunuan ang pamamahala sa paghahatid ng panloob na AI transformation ng Marsh, kabilang ang mga operasyon ng AI sa buong kumpanya, pagpasok ng vendor, at koordinasyon ng mga workstream ng Build Team.
Paglalarawan
- Inaayos ang mga regular na forum para sa pamamahala, kabilang ang Weekly Architecture Review Board, mula sa paghahanda ng agenda hanggang sa mga follow-up.
- Ginagawang mga tala ng desisyon para sa mga executive, buod ng pulong, talaan ng mga aksyon, at dokumento ng pag-apruba ang mga teknikal na talakayan.
- Sinusubaybayan ang mga may-ari, progreso, panganib, pangangailangan sa seguridad, gastos, at kundisyon ng pag-apruba hanggang maresolba.
- Inuugnay ang pagpasok ng mga third-party na vendor ng AI, mga kahilingan sa access, rollout, at operasyonal na pag-escalate gamit ang ServiceNow, SharePoint, at mga workflow ng pagtanggap ng kahilingan.
- Naghahanda ng mga ulat ng programa at namamahala sa pang-araw-araw na pila ng operasyon upang tuloy-tuloy na maproseso ang mga pag-apruba ng access, ticket sa pagpasok, at karaniwang kahilingan.
- Humahalili sa Build Team Workstream Lead at nagpapanatili ng tuloy-tuloy na pamumuno kapag wala ito.
- Nakikipag-ugnayan sa OWG Tech, Marsh Tech, mga project manager ng AI, at mga project manager ng Product Strategy.
- Namamahala sa daloy ng mga pangangailangan para sa mga consultant at business lead.
- Nilulutas ang mga hadlang at pinag-uugnay ang mga gawain ng iba't ibang pangkat para sa OW AI Program.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa apat na taong karanasan sa paghahatid ng teknolohiya, pamamahala, PMO, o operasyon ng teknolohiya.
- Batsilyer o katumbas na karanasan sa teknolohiya, computer science, o kaugnay na larangan.
- Karanasan sa pagsuporta sa pamamahala ng teknolohiya o mga pagsusuri sa arkitektura sa isang komplikadong negosyo.
- Kakayahang gawing malinaw na dokumentasyon para sa mga executive ang mga teknikal na talakayan.
- Sanay mag-ugnay ng maraming kahilingan sa pila ng operasyon at sumubaybay hanggang makumpleto ang mga ito.
- Karanasan sa onboarding ng teknolohiya, pagsunod sa mga kinakailangan, o pamamahala ng access.
- Komportableng dumaan sa mga pagsusuri sa seguridad at procurement.
- Praktikal na kaalaman sa ServiceNow o katulad na mga tool sa pag-uulat at pag-ticket.
- Napakahusay na komunikasyon sa pasalita at pasulat na Ingles.
- Kumpiyansang makipagtulungan sa matataas na stakeholder at mga teknikal na pangkat.
- Karanasan sa pagkonsulta o mga propesyonal na serbisyo.
- Praktikal na kaalaman sa Marsh o sa imprastraktura at mga proseso nito.
- May karanasan sa mga AI platform o tool, large language model, balangkas ng pamamahala ng AI, o onboarding ng AI sa kumpanya.
- Pamilyar sa SIEM, Okta, SCIM, o katulad na mga tool para sa seguridad at pagkakakilanlan ng kumpanya.
- Karanasan sa Agile delivery, kabilang ang mga sprint ceremony at pamamahala ng backlog.
- Karanasan sa ADO o katulad na mga tool.
Mga Benepisyo
- Mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad.
- Makabuluhang gawain at mga lider na sumusuporta.
- Inklusibo at masiglang kultura sa lugar ng trabaho.
- Mga pagkakataon para sa pag-unlad ng karera.
- Saklaw para sa kalusugan at kapakanan.
- Tulong sa matrikula.
- 401(k) na plano sa pag-iimpok.
- Mga karagdagang programa para sa pagreretiro.
- Mga programa ng tulong sa empleyado.
- Flexible na kaayusan sa hybrid na trabaho.
- Maaaring magkaroon ng mga insentibong nakabatay sa performance.