Postmedia Solutions
Postmedia Solutions
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
MarketingMedien
Postmedia Solutions ist die kommerzielle Marketing- und Werbesparte von Postmedia. Sie unterstützt Marken dabei, Zielgruppen in ganz Kanada über die Print- und digitalen Nachrichtenangebote des Unternehmens zu erreichen. Das Leistungsspektrum umfasst programmatische Werbung, gesponserte Inhalte, SEO und SEM, soziale Medien, digitales Audio, digitale Außenwerbung, Videos und Website-Entwicklung. Das Unternehmen betreibt außerdem den Postmedia Ad Manager (P.A.M.) und nutzt proprietäre First-Party-Daten, um zielgerichtete und messbare Kampagnen zu unterstützen – von der Markenbekanntheit bis zum Performance-Marketing in vertrauenswürdigen lokalen und nationalen Nachrichtenumfeldern.

HR-Generalist – Remote in Kanada

Unterstützen Sie bei Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Personalprozessen und HR-Programmen und beraten Sie Führungskräfte bei Postmedia Solutions. Diese Remote-Stelle ist in Kanada angesiedelt.

Beschreibung

  • Seien Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Personalthemen und Programmen.
  • Wenden Sie HR-Richtlinien und -Programme im Einklang mit Provinz- und Bundesgesetzen, Unternehmensrichtlinien und Tarifvereinbarungen an.
  • Nutzen Sie Dayforce für Personalprozesse entlang des Beschäftigungszyklus, Berichte und Analysen.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu HR-Praktiken, Prozessen und Compliance.
  • Koordinieren Sie Ansprüche bei Arbeitsunfähigkeit, Anpassungen am Arbeitsplatz und die Wiedereingliederung.
  • Unterstützen Sie die Teilnahme an Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen sowie deren Einhaltung.
  • Helfen Sie dabei, HR-Prozesse zu verbessern und zu automatisieren.
  • Pflegen Sie Personaldokumente, die Datenqualität im HRIS und Personalakten.
  • Arbeiten Sie mit dem HR-Team an strategischen Projekten und vertreten Sie die HR-Administration.
  • Übernehmen Sie weitere Aufgaben nach Bedarf.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium oder Diplom im Personalwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Drei bis vier Jahre Erfahrung im Personalwesen, einschließlich Einblicken in Talentgewinnung, Talent- oder Disability-Management, Arbeitsbeziehungen oder HR-Betrieb in einer landesweit tätigen Organisation.
  • Erfahrung mit HRIS-Plattformen; Kenntnisse von Dayforce HCM sind von Vorteil.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Informationen professionell gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften zu vermitteln.
  • Sehr gute Organisationsfähigkeit und Eigenmotivation sowie große Sorgfalt und Liebe zum Detail.
  • Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
  • Fähigkeit, vertrauliche und sensible Informationen ethisch und professionell zu behandeln.
  • Sicherer Umgang mit Outlook, Word, Excel und weiteren Computerprogrammen.
  • Gesetzliche Berechtigung, in Kanada zu arbeiten.
  • Englisch-Französisch-Zweisprachigkeit ist von Vorteil.

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