Postmedia Solutions to dział marketingu komercyjnego i reklamy firmy Postmedia, który pomaga markom docierać do odbiorców w całej Kanadzie za pośrednictwem drukowanych i cyfrowych serwisów informacyjnych należących do firmy. Oferta obejmuje reklamę programatyczną, treści sponsorowane, SEO i SEM, media społecznościowe, cyfrowe audio, cyfrową reklamę zewnętrzną, materiały wideo oraz tworzenie stron internetowych. Dział prowadzi również Postmedia Ad Manager (P.A.M.) i wykorzystuje własne dane o odbiorcach do wspierania precyzyjnie targetowanych, mierzalnych kampanii — od budowania świadomości marki po marketing efektywnościowy — w zaufanym środowisku lokalnych i ogólnokrajowych serwisów informacyjnych.
Specjalista ds. kadr i HR — praca zdalna w Kanadzie
Wspieraj relacje z pracownikami, zgodność z przepisami, procesy kadrowe i programy HR, doradzając kierownikom w Postmedia Solutions. Praca zdalna z miejscem wykonywania pracy w Kanadzie.
Opis
- Bądź pierwszą osobą kontaktową dla współpracowników i kierowników w sprawach dotyczących pracowników i programów HR.
- Stosuj polityki i programy HR zgodnie z przepisami prowincjonalnymi i federalnymi, polityką firmy oraz układami zbiorowymi.
- Korzystaj z Dayforce do obsługi procesów dotyczących całego cyklu zatrudnienia, raportowania i analiz.
- Doradzaj kierownikom w zakresie praktyk HR, procesów i zgodności z przepisami.
- Koordynuj roszczenia związane z niepełnosprawnością, dostosowanie miejsca pracy oraz procesy powrotu do pracy.
- Wspieraj udział w programach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzeganie ich wymogów.
- Pomagaj usprawniać i automatyzować procesy HR.
- Prowadź dokumentację pracowników, dbaj o dokładność danych HRIS i aktualność ewidencji.
- Współpracuj z zespołem HR przy projektach strategicznych i zastępuj pracowników administracji HR.
- Wykonuj inne obowiązki w razie potrzeby.
Wymagania
- Dyplom lub stopień naukowy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedzinie albo równoważne doświadczenie.
- Od trzech do czterech lat doświadczenia w HR, w tym w rekrutacji, zarządzaniu talentami lub kwestiami niepełnosprawności, stosunkach pracy albo operacjach HR w organizacji krajowej.
- Doświadczenie w korzystaniu z platform HRIS; znajomość Dayforce HCM będzie dodatkowym atutem.
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz umiejętność profesjonalnego przedstawiania informacji współpracownikom i kierownikom.
- Doskonała organizacja pracy, samodzielność i dbałość o szczegóły.
- Umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej.
- Umiejętność etycznego i profesjonalnego obchodzenia się z poufnymi i wrażliwymi informacjami.
- Biegła obsługa Outlooka, Worda, Excela i innych narzędzi komputerowych.
- Prawo do legalnej pracy w Kanadzie.
- Znajomość angielskiego i francuskiego będzie dodatkowym atutem.