Postmedia Solutions
Postmedia Solutions
1.001 – 5.000 Funcionários
MarketingMídia
A Postmedia Solutions é a divisão de marketing comercial e publicidade da Postmedia, ajudando marcas a se conectarem com públicos em todo o Canadá por meio das propriedades de notícias impressas e digitais da empresa. Seus serviços abrangem publicidade programática, conteúdo patrocinado, SEO e SEM, redes sociais, áudio digital, mídia exterior digital, vídeo e desenvolvimento de sites. A divisão também opera o Postmedia Ad Manager (P.A.M.) e utiliza dados próprios de primeira parte para apoiar campanhas segmentadas e mensuráveis, desde o reconhecimento de marca até o marketing de performance, em ambientes confiáveis de notícias locais e nacionais.

Generalista de Recursos Humanos – Remoto no Canadá

Dê suporte às relações com colaboradores, à conformidade, aos processos do ciclo de vida profissional e aos programas de RH, além de orientar lideranças na Postmedia Solutions. Esta vaga remota fica no Canadá.

Descrição

  • Seja o primeiro ponto de contato para colegas e lideranças com dúvidas sobre pessoas e programas.
  • Aplique políticas e programas de RH em conformidade com as leis provinciais e federais, as políticas da empresa e os acordos coletivos.
  • Use o Dayforce nos processos do ciclo de vida profissional, na elaboração de relatórios e em análises.
  • Oriente gestores sobre práticas, processos e conformidade de RH.
  • Coordene solicitações de benefícios por incapacidade, adaptações no local de trabalho e processos de retorno ao trabalho.
  • Dê suporte à participação nos programas de saúde e segurança e à conformidade com esses programas.
  • Ajude a aprimorar e automatizar processos de RH.
  • Mantenha os documentos dos colaboradores, a precisão dos dados do sistema de informações de RH e os registros.
  • Trabalhe com a equipe de RH em projetos estratégicos e substitua a equipe de Administração de RH quando necessário.
  • Execute outras tarefas conforme necessário.

Requisitos

  • Graduação ou diploma em recursos humanos ou área relacionada, ou experiência equivalente.
  • De três a quatro anos de experiência em RH, incluindo contato com aquisição de talentos, gestão de talentos ou de incapacidade, relações trabalhistas ou operações de RH em uma organização nacional.
  • Experiência com plataformas de sistemas de informações de RH; experiência com Dayforce HCM é um diferencial.
  • Fortes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de apresentar informações profissionalmente a colegas e lideranças.
  • Perfil altamente organizado e automotivado, com atenção aos detalhes.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa.
  • Capacidade de lidar com informações confidenciais e sensíveis de forma ética e profissional.
  • Domínio do Outlook, Word, Excel e outras ferramentas de informática.
  • Autorização legal para trabalhar no Canadá.
  • Bilinguismo em inglês e francês é um diferencial.

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