Postmedia Solutionsは、Postmediaの商業マーケティングおよび広告部門です。同社がカナダで展開する紙媒体とデジタルニュース媒体を通じて、ブランドとオーディエンスの接点づくりを支援しています。サービスには、プログラマティック広告、タイアップコンテンツ、SEOおよびSEM、ソーシャルメディア、デジタルオーディオ、デジタル屋外広告、動画、ウェブサイト開発などが含まれます。また、Postmedia Ad Manager（P.A.M.）を運営し、自社で保有するファーストパーティデータを活用して、信頼される地域および全国ニュースの環境において、ブランド認知向上からパフォーマンスマーケティングまで、ターゲットを絞った測定可能なキャンペーンを支援しています。
人事ジェネラリスト—カナダ国内リモート
従業員対応、コンプライアンス、人事関連の各種手続きやプログラムを支援し、Postmedia Solutions の管理職に助言します。 カナダを拠点とするリモート勤務の職種です。
仕事内容
- 従業員や管理職から寄せられる人事やプログラムに関する質問の最初の窓口となる。
- 州法および連邦法、会社方針、労働協約に沿って人事方針やプログラムを適用する。
- Dayforce を使用して従業員の各種手続き、レポート作成、分析を行う。
- 人事の実務や手続き、コンプライアンスについてマネージャーに助言する。
- 障害給付の請求、職場での配慮、職場復帰の手続きを調整する。
- 健康・安全プログラムへの参加とその要件遵守を支援する。
- 人事業務の改善と自動化を支援する。
- 従業員関連書類を管理し、人事情報システムのデータの正確性を保ち、記録を維持する。
- 人事チームと連携して戦略プロジェクトに取り組み、人事管理業務を補佐する。
- 必要に応じてその他の業務を担当する。
応募要件
- 人事または関連分野の学位・ディプロマ、または同等の実務経験。
- 人事分野で3〜4年の経験があり、採用、人材または障害者支援の管理、労使関係、または全国規模の組織における人事業務のいずれかに携わった経験。
- 人事情報システムの使用経験。Dayforce HCM の経験があれば尚可。
- 優れた対人能力とコミュニケーション能力があり、従業員や管理職に専門的な姿勢で情報を説明できること。
- 高い組織力と自発性があり、細部にも注意を払えること。
- 単独でもチームでも業務を遂行できること。
- 機密情報や慎重な取り扱いを要する情報を、倫理的かつ専門的に扱えること。
- Outlook、Word、Excel などのコンピューターツールを使いこなせること。
- カナダで就労する法的資格があること。
- 英語とフランス語のバイリンガル能力があれば尚可。