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Sponsor für H1B-VisumAutomobilindustrieLebensmittel und GetränkeMarketing
CHEP ist im Supply-Chain-Management tätig und stellt gemeinsam genutzte Paletten und Behälter aus Holz und Kunststoff für die Automobil-, Lebensmittel- und Getränkeindustrie, den Einzelhandel sowie verwandte Logistiknetzwerke bereit. Das zirkuläre Pooling-Modell hält diese Ladungsträger durch Wiederverwendung und Recycling im Umlauf und unterstützt Kunden dabei, den Warenverkehr zu koordinieren und gleichzeitig Materialabfälle zu reduzieren. CHEP unterstützt diese Arbeit durch ein umfassendes Netzwerk von Servicezentren und Logistikpartnerschaften, das Unternehmen entlang globaler Lieferketten versorgt.
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Stellen im Unternehmen

HR-Generalist (m/w/d), Supply Chain (Remote in Deutschland)

HR-Generalist zur Unterstützung von CHEPs deutschen und europäischen Produktionsstandorten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Betriebsratsarbeit und Arbeitsrecht. Sie fördern Engagement, Wohlbefinden, Talent und organisatorische Veränderungen an mehreren Standorten.

BEBelgienDEDeutschlandNLNiederlandeRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: DeutschErforderliche Sprache: EnglischLieferkette

Beschreibung

  • Sie sind der zentrale HR-Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Richtlinien, Prozessen und dem Arbeitsumfeld
  • Sie unterstützen Initiativen, die Organisationsstruktur, Kompetenzen der Belegschaft, Systeme und Unternehmenskultur an der Geschäftsstrategie ausrichten
  • Sie entwickeln und pflegen Programme zu Mitarbeiterbindung, Beförderung, Engagement, Talentmanagement, Organisationsgestaltung, Leistung, Vergütung und Zusatzleistungen
  • Sie coachen Führungskräfte bei HR-Self-Service-Prozessen, einschließlich der Erstellung von Workday-Fällen und der Nutzung des zentralen Mitarbeiterportals
  • Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen im täglichen Personalmanagement sicher
  • Sie unterstützen Einarbeitung, Schulungen, Compliance-Programme, Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen, Talentbewertungen und Engagement-Umfragen
  • Sie arbeiten mit Supply-Chain-Teams in Deutschland und ausgewählten europäischen Produktionsstandorten zusammen
  • Sie leiten Aktivitäten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Engagement, Wohlbefinden, organisatorische Veränderungen und Personalplanung
  • Sie beraten Werksleiter und Führungsteams zu personalbezogenen Themen
  • Sie wirken an Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Recruiting sowie regionalen und globalen HR-Programmen mit
  • Sie arbeiten mit HR-Kompetenzzentren und HR Operations zusammen, um Services bereitzustellen und Prozesse zu verbessern
  • Sie bearbeiten komplexe Themen der Mitarbeiterbeziehungen und Betriebsratsarbeit in einem gewerkschaftlich organisierten Produktionsumfeld
  • Sie verfolgen Kennzahlen zu Engagement, Mitarbeiterbindung, Fehlzeiten, Wohlbefinden und Talent
  • Sie wirken an grenzüberschreitenden HR-Projekten innerhalb der europäischen Supply-Chain-Organisation mit

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung, vorzugsweise in der Produktion, Logistik, Supply Chain, Industrie oder anderen operativen Bereichen
  • Umfangreiche Erfahrung mit Mitarbeiterbeziehungen und Betriebsratsarbeit in Deutschland
  • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmungsprozesse
  • Erfahrung mit Programmen zu Engagement, Wohlbefinden und Unternehmenskultur
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit operativen Führungskräften in einem dynamischen Umfeld
  • Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation
  • Nachweisliche Fähigkeit, mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen zu arbeiten und gleichzeitig einen ausgezeichneten internen Kundenservice zu bieten
  • Fortgeschrittene Expertise in Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht
  • Fähigkeit zur Beratung und Verhandlung mit Betriebsräten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme
  • Kompetenzen im Veränderungsmanagement und in der Konfliktlösung
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Coaching und im Aufbau von Beziehungen
  • Datenbasierter Ansatz für Engagement- und Mitarbeiterbindungsinitiativen
  • Fähigkeit, selbstständig an mehreren europäischen Standorten zu arbeiten
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine weitere europäische Sprache

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsregelungen
  • Arbeitsplatz mit Chancengleichheit
  • Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld

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