CHEP работает в сфере управления цепочками поставок, предоставляя многооборотные деревянные и пластиковые палеты и контейнеры для автомобильной отрасли, пищевой промышленности, производства напитков, розничной торговли и смежных логистических сетей. Благодаря модели замкнутого оборота эти активы остаются в использовании за счёт повторного применения и переработки, помогая клиентам координировать перемещение товаров и сокращать отходы материалов. CHEP поддерживает эту деятельность через широкую сеть сервисных центров и логистических партнёрств, обслуживающих компании в глобальных цепочках поставок.
HR-генералист по цепочке поставок (удалённая работа в Германии)
HR-генералист, поддерживающий производственные операции CHEP в Германии и Европе в вопросах отношений с сотрудниками, производственных советов и трудового законодательства. Развивайте вовлечённость, благополучие, таланты и организационные изменения на нескольких площадках.
Описание
- Выступать основным HR-контактом для сотрудников и руководителей по вопросам политик, процессов и рабочего места
- Поддерживать инициативы, направленные на согласование организационной структуры, возможностей персонала, систем и культуры с бизнес-стратегией
- Разрабатывать и поддерживать программы удержания сотрудников, продвижения, вовлечённости, управления талантами, организационного дизайна, эффективности, компенсаций и льгот
- Консультировать линейных руководителей по процессам HR-самообслуживания, включая создание обращений в Workday и использование центрального портала сотрудников
- Обеспечивать соблюдение законодательных требований в повседневном управлении сотрудниками
- Поддерживать адаптацию, обучение, программы комплаенса, оценку эффективности и пересмотр заработных плат, оценку талантов и опросы вовлечённости
- Взаимодействовать с операциями цепочки поставок в Германии и отдельных европейских производственных локациях
- Руководить деятельностью в области отношений с сотрудниками, взаимодействия с производственным советом, вовлечённости, благополучия, организационных изменений и планирования персонала
- Консультировать руководителей заводов и управленческие команды по вопросам, связанным с персоналом
- Участвовать в оценке талантов, планировании преемственности, развитии руководителей, подборе персонала, а также региональных и глобальных HR-программах
- Работать с экспертными HR-центрами и HR Operations для предоставления услуг и улучшения процессов
- Решать сложные вопросы отношений с сотрудниками и производственными советами в условиях профсоюзного производства
- Отслеживать показатели вовлечённости, удержания, отсутствия, благополучия и талантов
- Участвовать в трансграничных HR-проектах европейской организации цепочки поставок
Требования
- Не менее пяти лет опыта в HR, желательно в производстве, логистике, цепочках поставок, промышленности или других операционных сферах
- Значительный опыт работы с отношениями с сотрудниками и производственными советами в Германии
- Рабочее знание немецкого трудового законодательства и процессов совместного принятия решений
- Опыт поддержки программ вовлечённости, благополучия и корпоративной культуры
- Опыт взаимодействия с операционными руководителями в динамичной среде
- Опыт работы в международной матричной организации
- Подтверждённая способность работать с сотрудниками и руководителями любого уровня, обеспечивая высокий уровень внутреннего клиентского сервиса
- Продвинутая экспертиза в области отношений с сотрудниками и трудового законодательства
- Способность консультироваться и вести переговоры с производственными советами
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и влияния
- Навыки управления изменениями и разрешения конфликтов
- Эффективные навыки коучинга и построения отношений
- Подход к инициативам по вовлечённости и удержанию, основанный на данных
- Способность самостоятельно работать с несколькими европейскими локациями
- Свободное владение немецким и английским языками, а также ещё одним европейским языком
Преимущества
- Гибридная модель работы
- Баланс между работой и личной жизнью благодаря гибкому графику
- Рабочее место, обеспечивающее равные возможности
- Разнообразная и инклюзивная рабочая среда