CHEP در زمینه مدیریت زنجیره تأمین فعالیت می‌کند و پالت‌ها و کانتینرهای چوبی و پلاستیکی اشتراکی را برای شبکه‌های خودروسازی، مواد غذایی و نوشیدنی، خرده‌فروشی و لجستیک مرتبط فراهم می‌کند. مدل اشتراک‌گذاری چرخشی این شرکت با استفاده مجدد و بازیافت، این دارایی‌ها را در چرخه استفاده نگه می‌دارد و به مشتریان کمک می‌کند جابه‌جایی کالاها را هماهنگ کرده و ضایعات مواد را کاهش دهند. CHEP از طریق شبکه گسترده‌ای از مراکز خدماتی و همکاری‌های لجستیکی که به شرکت‌ها در زنجیره‌های تأمین جهانی خدمات می‌دهند، از این فعالیت پشتیبانی می‌کند.
کارشناس منابع انسانی، زنجیره تأمین (دورکاری در آلمان)
کارشناس منابع انسانی برای پشتیبانی از عملیات تولیدی CHEP در آلمان و اروپا در حوزه روابط کارکنان، شوراهای کار و قانون کار. هدایت مشارکت کارکنان، رفاه، استعداد و تغییر سازمانی در چندین سایت.
توضیحات
- به‌عنوان رابط اصلی منابع انسانی برای کارکنان و مدیران درباره سیاست‌ها، فرایندها و پرسش‌های محیط کار فعالیت کنید
- از اقداماتی پشتیبانی کنید که ساختار سازمانی، توانمندی‌های نیروی کار، سیستم‌ها و فرهنگ را با راهبرد کسب‌وکار همسو می‌کنند
- برنامه‌های مربوط به حفظ کارکنان، ارتقا، مشارکت، مدیریت استعداد، طراحی سازمان، عملکرد، جبران خدمات و مزایا را ایجاد و نگهداری کنید
- به مدیران خط درباره فرایندهای خودخدمتی منابع انسانی، از جمله ایجاد پرونده در Workday و استفاده از مرکز کارکنان، آموزش و مشاوره دهید
- رعایت الزامات قانونی را در مدیریت روزمره کارکنان حفظ کنید
- از ورود کارکنان جدید، آموزش، برنامه‌های انطباق، ارزیابی عملکرد و حقوق، ارزیابی استعداد و نظرسنجی‌های مشارکت پشتیبانی کنید
- با عملیات زنجیره تأمین در آلمان و برخی سایت‌های تولیدی منتخب اروپا همکاری کنید
- رهبری فعالیت‌های روابط کارکنان، همکاری با شورای کار، مشارکت، رفاه، تغییر سازمانی و برنامه‌ریزی نیروی کار را بر عهده بگیرید
- به مدیران کارخانه و تیم‌های رهبری درباره مسائل مرتبط با کارکنان مشاوره دهید
- در ارزیابی استعداد، برنامه‌ریزی جانشینی، توسعه رهبری، استخدام و برنامه‌های منطقه‌ای و جهانی منابع انسانی مشارکت کنید
- برای ارائه خدمات و بهبود فرایندها با مراکز تخصصی منابع انسانی و عملیات منابع انسانی همکاری کنید
- موضوعات پیچیده روابط کارکنان و شورای کار را در محیط تولیدی دارای اتحادیه مدیریت کنید
- شاخص‌های مشارکت، حفظ کارکنان، غیبت، رفاه و استعداد را پیگیری کنید
- در پروژه‌های منابع انسانی فرامرزی در سراسر سازمان زنجیره تأمین اروپا مشارکت کنید
شرایط لازم
- حداقل پنج سال تجربه منابع انسانی؛ تجربه در تولید، لجستیک، زنجیره تأمین، صنعت یا محیط‌های عملیاتی دیگر ترجیح داده می‌شود
- تجربه قابل‌توجه در روابط کارکنان و شورای کار در آلمان
- دانش عملی قانون کار آلمان و فرایندهای مشارکت در تصمیم‌گیری
- تجربه پشتیبانی از برنامه‌های مشارکت کارکنان، رفاه و فرهنگ سازمانی
- سابقه همکاری با رهبران عملیاتی در محیطی پرشتاب
- تجربه کار در سازمانی بین‌المللی با ساختار ماتریسی
- توانایی اثبات‌شده برای کار با کارکنان و مدیران در همه سطوح و ارائه خدمات قوی به مشتریان داخلی
- تخصص پیشرفته در روابط کارکنان و قانون کار
- توانایی مشاوره و مذاکره با شوراهای کار
- توانمندی‌های قوی در مدیریت ذی‌نفعان و اثرگذاری
- مهارت در مدیریت تغییر و حل تعارض
- توانایی مؤثر در مربی‌گری و ایجاد رابطه
- رویکرد داده‌محور به ابتکارات مشارکت و حفظ کارکنان
- توانایی کار مستقل در چندین موقعیت اروپایی
- تسلط به زبان‌های آلمانی و انگلیسی، به‌علاوه یک زبان اروپایی دیگر
مزایا
- مدل کار ترکیبی
- تعادل کار و زندگی با ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر
- محیط کار با فرصت‌های برابر
- محیط کاری متنوع و فراگیر