CHEP arbetar med hantering av försörjningskedjor och tillhandahåller poolade pallar och containrar av trä och plast för fordonsindustrin, livsmedels- och dryckessektorn, detaljhandeln och närliggande logistiknätverk. Företagets cirkulära poolningsmodell håller dessa tillgångar i omlopp genom återanvändning och återvinning, vilket hjälper kunderna att samordna varuflöden samtidigt som materialspillet minskar. CHEP stödjer detta arbete genom ett omfattande nätverk av servicecenter och logistikpartners som betjänar företag i globala försörjningskedjor.
HR-generalist, försörjningskedja (distansarbete i Tyskland)
HR-generalist som stödjer CHEP:s tyska och europeiska tillverkningsverksamhet inom medarbetarrelationer, företagsråd och arbetsrätt. Driv engagemang, välbefinnande, talang och organisatorisk förändring på flera anläggningar.
Beskrivning
- Vara den primära HR-kontakten för medarbetare och chefer i frågor om policyer, processer och arbetsplatsen
- Stödja initiativ som anpassar organisationsstruktur, arbetskraftens kompetenser, system och kultur till verksamhetens strategi
- Utveckla och förvalta program för bibehållande, befordran, engagemang, talanghantering, organisationsdesign, prestation, ersättning och förmåner
- Coacha linjechefer i HR-självserviceprocesser, inklusive att skapa ärenden i Workday och använda den centrala medarbetarhubben
- Säkerställa efterlevnad av lagkrav i den dagliga medarbetarhanteringen
- Stödja introduktion, utbildning, efterlevnadsprogram, prestations- och lönerevisioner, talangöversyner och engagemangsundersökningar
- Samarbeta med försörjningskedjans verksamheter i Tyskland och utvalda europeiska tillverkningsenheter
- Leda aktiviteter inom medarbetarrelationer, samarbete med företagsråd, engagemang, välbefinnande, organisatorisk förändring och personalplanering
- Rådgöra med fabrikschefer och ledningsgrupper i personalrelaterade frågor
- Bidra till talangöversyner, successionsplanering, ledarskapsutveckling, rekrytering samt regionala och globala HR-program
- Samarbeta med HR:s expertcenter och HR Operations för att leverera tjänster och förbättra processer
- Hantera komplexa frågor inom medarbetarrelationer och företagsråd i en fackligt organiserad tillverkningsmiljö
- Följa upp indikatorer för engagemang, personalbehållning, frånvaro, välbefinnande och talang
- Bidra till gränsöverskridande HR-projekt inom den europeiska försörjningskedjeorganisationen
Krav
- Minst fem års erfarenhet av HR, helst inom tillverkning, logistik, försörjningskedja, industri eller andra operativa miljöer
- Omfattande erfarenhet av medarbetarrelationer och företagsråd i Tyskland
- Praktiska kunskaper i tysk arbetsrätt och processer för medbestämmande
- Erfarenhet av att stödja program för engagemang, välbefinnande och kultur
- Erfarenhet av samarbete med operativa ledare i en snabbt föränderlig miljö
- Erfarenhet av arbete i en internationell matrisorganisation
- Dokumenterad förmåga att arbeta med medarbetare och chefer på alla nivåer och samtidigt ge högklassig intern kundservice
- Avancerad kompetens inom medarbetarrelationer och arbetsrätt
- Förmåga att ge råd till och förhandla med företagsråd
- Stark kompetens inom intressenthantering och påverkan
- Kompetens inom förändringsledning och konfliktlösning
- God förmåga att coacha och bygga relationer
- Datadrivet arbetssätt för initiativ inom engagemang och personalbehållning
- Förmåga att arbeta självständigt på flera europeiska platser
- Flytande tyska och engelska samt ytterligare ett europeiskt språk
Förmåner
- Hybrid arbetsmodell
- Balans mellan arbete och privatliv med flexibla arbetsarrangemang
- Arbetsplats med lika möjligheter
- Mångfaldig och inkluderande arbetsmiljö