CHEP opera en la gestión de cadenas de suministro y proporciona palés y contenedores reutilizables de madera y plástico para los sectores de la automoción, la alimentación y las bebidas, el comercio minorista y otras redes logísticas relacionadas. Su modelo circular de agrupación mantiene estos activos en circulación mediante la reutilización y el reciclaje, ayudando a sus clientes a coordinar el movimiento de mercancías y a reducir los residuos de materiales. CHEP respalda esta actividad mediante una amplia red de centros de servicio y alianzas logísticas que atienden a empresas de cadenas de suministro globales.
Generalista de RR. HH., Cadena de Suministro ( remoto desde Alemania)
Generalista de RR. HH. para las operaciones de fabricación de CHEP en Alemania y Europa, con responsabilidad sobre relaciones laborales, comités de empresa y legislación laboral. Impulsar el compromiso, el bienestar, el talento y el cambio organizativo en múltiples centros.
Descripción
- Ser el principal contacto de RR. HH. para empleados y responsables en cuestiones relacionadas con políticas, procesos y el entorno de trabajo
- Apoyar iniciativas que alineen la estructura organizativa, las capacidades de la plantilla, los sistemas y la cultura con la estrategia empresarial
- Desarrollar y mantener programas de retención, promoción, compromiso, gestión del talento, diseño organizativo, desempeño, compensación y beneficios
- Asesorar a los responsables de línea sobre procesos de autoservicio de RR. HH., incluida la creación de casos en Workday y el uso del portal central del empleado
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales en la gestión diaria de empleados
- Apoyar la incorporación, la formación, los programas de cumplimiento, las revisiones de desempeño y salariales, las revisiones de talento y las encuestas de compromiso
- Colaborar con las operaciones de la cadena de suministro en Alemania y determinados centros europeos de fabricación
- Liderar las relaciones laborales, la colaboración con los comités de empresa, el compromiso, el bienestar, el cambio organizativo y la planificación de la plantilla
- Asesorar a los responsables de planta y a los equipos directivos sobre cuestiones relacionadas con las personas
- Contribuir a las revisiones de talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo, la selección y los programas regionales y globales de RR. HH.
- Trabajar con los Centros de Excelencia de RR. HH. y Operaciones de RR. HH. para prestar servicios y mejorar procesos
- Gestionar asuntos complejos de relaciones laborales y comités de empresa en un entorno industrial sindicalizado
- Hacer seguimiento de los indicadores de compromiso, retención, absentismo, bienestar y talento
- Contribuir a proyectos transfronterizos de RR. HH. en toda la organización europea de la cadena de suministro
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia en RR. HH., preferiblemente en fabricación, logística, cadena de suministro, industria u otros entornos operativos
- Experiencia sólida en relaciones laborales y comités de empresa en Alemania
- Conocimientos prácticos de la legislación laboral alemana y de los procesos de cogestión
- Experiencia apoyando programas de compromiso, bienestar y cultura
- Experiencia colaborando con líderes operativos en un entorno dinámico
- Experiencia trabajando en una organización internacional matricial
- Capacidad demostrada para trabajar con empleados y responsables de todos los niveles ofreciendo un excelente servicio al cliente interno
- Amplios conocimientos en relaciones laborales y legislación laboral
- Capacidad para asesorar y negociar con comités de empresa
- Sólidas capacidades de gestión e influencia de grupos de interés
- Habilidades de gestión del cambio y resolución de conflictos
- Capacidad eficaz de asesoramiento y creación de relaciones
- Enfoque basado en datos para las iniciativas de compromiso y retención
- Capacidad para trabajar de forma independiente en múltiples ubicaciones europeas
- Fluidez en alemán e inglés, además de otro idioma europeo
Beneficios
- Modelo de trabajo híbrido
- Equilibrio entre vida laboral y personal mediante modalidades de trabajo flexibles
- Entorno laboral que ofrece igualdad de oportunidades
- Entorno de trabajo diverso e inclusivo