A CHEP ellátásilánc-menedzsmenttel foglalkozik, és megosztott használatú fa- és műanyag raklapokat, valamint konténereket biztosít az autóipar, az élelmiszer- és italipar, a kiskereskedelem, illetve a kapcsolódó logisztikai hálózatok számára. Körforgásos megosztási modellje újrahasználaton és újrahasznosításon keresztül tartja forgalomban ezeket az eszközöket, ezzel segítve ügyfeleit az áruk mozgásának összehangolásában és az anyagpazarlás csökkentésében. A CHEP ezt a munkát globális ellátási láncokban működő vállalatokat kiszolgáló, széles szolgáltatóközpont- és logisztikai partnerhálózattal támogatja.
HR-generalista, ellátási lánc (távmunka Németországból)
A CHEP németországi és európai gyártási tevékenységét támogatja a munkavállalói kapcsolatok, az üzemi tanácsok és a munkajog területén. Több telephelyen fejleszti az elkötelezettséget, a jóllétet, a tehetséggondozást és a szervezeti változást.
Leírás
- Elsődleges HR-kapcsolattartóként támogatni a munkavállalókat és a vezetőket a szabályzatokkal, folyamatokkal és munkahelyi kérdésekkel kapcsolatban
- Támogatni azokat a kezdeményezéseket, amelyek a szervezeti struktúrát, a munkaerő képességeit, a rendszereket és a kultúrát összhangba hozzák az üzleti stratégiával
- A munkavállalók megtartását, előléptetését, elkötelezettségét, a tehetséggondozást, a szervezetfejlesztést, a teljesítményt, a javadalmazást és a juttatásokat lefedő programokat kialakítani és fenntartani
- Coachingot biztosítani a közvetlen vezetők számára a HR-önkiszolgáló folyamatokban, beleértve a Workday-esetek létrehozását és a központi munkavállalói portál használatát
- Biztosítani a jogszabályi követelmények betartását a napi munkavállalói ügyintézés során
- Támogatni a beléptetést, a képzéseket, a megfelelési programokat, a teljesítmény- és bérfelülvizsgálatokat, a tehetségértékeléseket és az elkötelezettségi felméréseket
- Együttműködni a németországi és egyes európai gyártási helyszínek ellátásilánc-műveleteivel
- Irányítani a munkavállalói kapcsolatokat, az üzemi tanáccsal való együttműködést, az elkötelezettséggel, jólléttel, szervezeti változással és munkaerő-tervezéssel kapcsolatos tevékenységeket
- Tanácsot adni az üzemvezetőknek és a vezetői csapatoknak a munkavállalókat érintő kérdésekben
- Hozzájárulni a tehetségértékelésekhez, az utódlástervezéshez, a vezetőfejlesztéshez, a toborzáshoz, valamint a regionális és globális HR-programokhoz
- Együtt dolgozni a HR-szakértői központokkal és a HR-műveletekkel a szolgáltatások biztosítása és a folyamatok fejlesztése érdekében
- Összetett munkavállalói kapcsolati és üzemi tanácsi ügyeket kezelni szakszervezeti környezetben működő gyártási környezetben
- Nyomon követni az elkötelezettség, a megtartás, a hiányzás, a jóllét és a tehetséggondozás mutatóit
- Hozzájárulni az európai ellátásilánc-szervezeten belüli határokon átnyúló HR-projektekhez
Követelmények
- Legalább öt év HR-tapasztalat, lehetőleg gyártási, logisztikai, ellátásilánc-, ipari vagy más operatív környezetben
- Jelentős tapasztalat a munkavállalói kapcsolatok és az üzemi tanácsok területén Németországban
- A német munkajog és az együttdöntési folyamatok gyakorlati ismerete
- Tapasztalat elkötelezettségi, jólléti és vállalati kultúraprogramok támogatásában
- Tapasztalat operatív vezetőkkel való együttműködésben gyors ütemű környezetben
- Nemzetközi, mátrixszervezetben szerzett tapasztalat
- Bizonyított képesség a szervezet minden szintjén dolgozó munkavállalókkal és vezetőkkel való együttműködésre, magas színvonalú belső ügyfélszolgálat biztosítása mellett
- Magas szintű szakértelem a munkavállalói kapcsolatok és a munkajog területén
- Képesség az üzemi tanácsokkal való egyeztetésre és tárgyalásra
- Erős érdekeltfél-kezelési és befolyásolási készségek
- Változáskezelési és konfliktusmegoldási készségek
- Hatékony coaching- és kapcsolatépítési képesség
- Adatalapú megközelítés az elkötelezettségi és megtartási kezdeményezésekben
- Önálló munkavégzés képessége több európai helyszínen
- Német és angol nyelvtudás, valamint egy további európai nyelv folyékony ismerete
Juttatások
- Hibrid munkavégzési modell
- Munka és magánélet egyensúlya rugalmas munkarenddel
- Esélyegyenlőséget biztosító munkahely
- Sokszínű és befogadó munkakörnyezet