CHEPはサプライチェーン管理を手がけ、自動車、食品・飲料、小売、その他関連する物流ネットワーク向けに、共同利用型の木製・プラスチック製パレットやコンテナを提供しています。循環型の共同利用モデルにより、これらの資産を再利用・リサイクルしながら流通させ、顧客による商品の移動調整を支援するとともに、資材廃棄の削減に貢献しています。CHEPは、幅広いサービスセンター網と物流パートナーを通じて、世界のサプライチェーンに関わる企業を支えています。
人事ジェネラリスト、サプライチェーン（ドイツ・リモート）
CHEPのドイツおよび欧州の製造業務を、従業員関係、従業員代表委員会、労働法の面から支援する人事ジェネラリストです。 複数拠点におけるエンゲージメント、ウェルビーイング、人材、組織変革を推進します。
仕事内容
- ポリシー、プロセス、職場に関する質問について、従業員とマネージャーの主要な人事窓口を務める
- 組織構造、人材能力、システム、企業文化を事業戦略に整合させる取り組みを支援する
- 定着、昇進、エンゲージメント、タレントマネジメント、組織設計、パフォーマンス、報酬、福利厚生に関するプログラムを策定・維持する
- Workdayでのケース作成や中央従業員ハブの利用を含む、人事セルフサービスプロセスについてラインマネージャーを指導する
- 日々の従業員管理における法的要件への準拠を維持する
- オンボーディング、研修、コンプライアンスプログラム、業績・給与レビュー、タレントレビュー、エンゲージメント調査を支援する
- ドイツおよび欧州の指定された製造拠点のサプライチェーン業務と連携する
- 従業員関係、従業員代表委員会との協働、エンゲージメント、ウェルビーイング、組織変革、人員計画の活動を主導する
- 工場長やリーダーシップチームに人事関連の問題について助言する
- タレントレビュー、後継者計画、リーダーシップ開発、採用、地域およびグローバル人事プログラムに貢献する
- 人事センター・オブ・エクセレンスおよび人事オペレーションと連携し、サービス提供とプロセス改善を行う
- 労働組合のある製造環境で、複雑な従業員関係および従業員代表委員会の案件に対応する
- エンゲージメント、定着、欠勤、ウェルビーイング、人材に関する指標を追跡する
- 欧州サプライチェーン組織全体の国境を越えた人事プロジェクトに貢献する
応募要件
- 5年以上の人事経験。製造、物流、サプライチェーン、産業、その他のオペレーション環境での経験が望ましい
- ドイツでの従業員関係および従業員代表委員会に関する豊富な経験
- ドイツの労働法および共同決定プロセスに関する実務知識
- エンゲージメント、ウェルビーイング、企業文化プログラムを支援した経験
- 変化の速い環境でオペレーションリーダーと協働した経験
- 国際的なマトリックス型組織で働いた経験
- あらゆるレベルの従業員およびマネージャーと協働し、高品質な社内顧客サービスを提供できる能力
- 従業員関係および労働法に関する高度な専門知識
- 従業員代表委員会と協議・交渉する能力
- 優れたステークホルダーマネジメント力および影響力
- 変革管理およびコンフリクト解決のスキル
- 効果的なコーチングおよび関係構築能力
- エンゲージメントおよび定着の取り組みにデータを活用する姿勢
- 複数の欧州拠点で自律的に働く能力
- ドイツ語と英語に加え、別の欧州言語にも堪能であること
福利厚生
- ハイブリッド勤務制度
- 柔軟な勤務形態によるワークライフバランス
- 機会均等を重視する職場
- 多様でインクルーシブな職場環境
