CHEP opère dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement et fournit des palettes et des conteneurs réutilisables en bois et en plastique aux secteurs de l’automobile, de l’alimentation et des boissons, de la vente au détail et aux réseaux logistiques associés. Son modèle circulaire de mutualisation maintient ces actifs en circulation grâce à la réutilisation et au recyclage, aidant ses clients à coordonner le déplacement des marchandises tout en réduisant le gaspillage de matériaux. CHEP s’appuie sur un vaste réseau de centres de services et de partenariats logistiques au service d’entreprises présentes dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Généraliste RH, chaîne d’approvisionnement (télétravail depuis l’Allemagne)
Généraliste RH accompagnant les activités industrielles de CHEP en Allemagne et en Europe dans les relations sociales, les comités d’entreprise et le droit du travail. Favoriser l’engagement, le bien-être, les talents et la transformation organisationnelle sur plusieurs sites.
Description
- Être le principal interlocuteur RH des employés et des managers pour les questions relatives aux politiques, aux processus et au lieu de travail
- Soutenir les initiatives qui alignent la structure organisationnelle, les compétences de la main-d’œuvre, les systèmes et la culture sur la stratégie de l’entreprise
- Développer et maintenir des programmes couvrant la fidélisation, la promotion, l’engagement, la gestion des talents, la conception organisationnelle, la performance, la rémunération et les avantages sociaux
- Accompagner les managers de proximité dans les processus RH en libre-service, notamment la création de dossiers dans Workday et l’utilisation du portail central des employés
- Veiller au respect des exigences légales dans la gestion quotidienne des employés
- Soutenir l’intégration, la formation, les programmes de conformité, les évaluations de performance et salariales, les revues de talents et les enquêtes d’engagement
- Collaborer avec les opérations de la chaîne d’approvisionnement en Allemagne et sur certains sites industriels européens
- Piloter les relations sociales, la collaboration avec les comités d’entreprise, l’engagement, le bien-être, la transformation organisationnelle et la planification des effectifs
- Conseiller les directeurs d’usine et les équipes dirigeantes sur les questions liées aux personnes
- Contribuer aux revues de talents, à la planification de la succession, au développement du leadership, au recrutement et aux programmes RH régionaux et mondiaux
- Travailler avec les Centres d’expertise RH et les Opérations RH pour fournir des services et améliorer les processus
- Gérer des dossiers complexes de relations sociales et de comités d’entreprise dans un environnement industriel syndiqué
- Suivre les indicateurs d’engagement, de fidélisation, d’absentéisme, de bien-être et de talents
- Contribuer aux projets RH transfrontaliers de l’organisation européenne de la chaîne d’approvisionnement
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en RH, de préférence dans l’industrie, la fabrication, la logistique, la chaîne d’approvisionnement ou d’autres environnements opérationnels
- Expérience significative des relations sociales et des comités d’entreprise en Allemagne
- Connaissance pratique du droit du travail allemand et des processus de cogestion
- Expérience dans l’accompagnement de programmes d’engagement, de bien-être et de culture
- Expérience en partenariat avec des responsables opérationnels dans un environnement dynamique
- Expérience au sein d’une organisation internationale matricielle
- Capacité démontrée à travailler avec des employés et des managers à tous les niveaux tout en fournissant un excellent service client interne
- Expertise avancée en relations sociales et en droit du travail
- Capacité à conseiller et à négocier avec les comités d’entreprise
- Solides compétences en gestion et en influence des parties prenantes
- Compétences en gestion du changement et en résolution des conflits
- Aptitudes efficaces en accompagnement et en construction de relations
- Approche fondée sur les données pour les initiatives d’engagement et de fidélisation
- Capacité à travailler de manière autonome sur plusieurs sites européens
- Maîtrise de l’allemand et de l’anglais, ainsi que d’une autre langue européenne
Avantages
- Mode de travail hybride
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des modalités de travail flexibles
- Environnement de travail garantissant l’égalité des chances
- Environnement de travail diversifié et inclusif