CHEP djeluje u području upravljanja lancem opskrbe te pruža zajedničke drvene i plastične palete i spremnike za automobilsku industriju, prehrambeni sektor, industriju pića, maloprodaju i povezane logističke mreže. Njegov kružni model dijeljenja održava tu imovinu u uporabi ponovnom uporabom i recikliranjem, čime korisnicima pomaže koordinirati kretanje robe i istodobno smanjiti materijalni otpad. CHEP taj rad podupire širokom mrežom servisnih centara i logističkih partnerstava koja opslužuju poduzeća u globalnim lancima opskrbe.
HR generalist, lanac opskrbe (rad na daljinu iz Njemačke)
HR generalist koji podržava CHEP-ove njemačke i europske proizvodne operacije u području odnosa sa zaposlenicima, radničkih vijeća i radnog prava. Potiče angažiranost, dobrobit, razvoj talenata i organizacijske promjene na više lokacija.
Opis
- Budite glavna HR kontaktna osoba za zaposlenike i menadžere u pitanjima politika, procesa i radnog mjesta
- Podržavajte inicijative koje organizacijsku strukturu, sposobnosti radne snage, sustave i kulturu usklađuju s poslovnom strategijom
- Razvijajte i održavajte programe koji obuhvaćaju zadržavanje zaposlenika, napredovanje, angažiranost, upravljanje talentima, dizajn organizacije, učinak, naknade i pogodnosti
- Usmjeravajte linijske menadžere u samouslužnim HR procesima, uključujući otvaranje slučajeva u sustavu Workday i korištenje središnjeg portala za zaposlenike
- Održavajte usklađenost sa zakonskim zahtjevima u svakodnevnom upravljanju zaposlenicima
- Podržavajte uvođenje u posao, obuke, programe usklađenosti, procjene učinka i plaća, procjene talenata i ankete angažiranosti
- Surađujte s operacijama lanca opskrbe u Njemačkoj i odabranim europskim proizvodnim lokacijama
- Vodite aktivnosti povezane s odnosima sa zaposlenicima, suradnjom s radničkim vijećem, angažiranošću, dobrobiti, organizacijskim promjenama i planiranjem radne snage
- Savjetujte voditelje pogona i rukovodeće timove o pitanjima vezanima uz zaposlenike
- Doprinosite procjenama talenata, planiranju nasljeđivanja, razvoju vodstva, zapošljavanju te regionalnim i globalnim HR programima
- Surađujte s HR centrima stručnosti i HR operacijama radi pružanja usluga i poboljšanja procesa
- Rješavajte složena pitanja odnosa sa zaposlenicima i radničkim vijećima u sindikaliziranom proizvodnom okruženju
- Pratite pokazatelje angažiranosti, zadržavanja zaposlenika, izostanaka, dobrobiti i talenata
- Doprinosite prekograničnim HR projektima u okviru europske organizacije lanca opskrbe
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva u HR-u, po mogućnosti u proizvodnji, logistici, lancu opskrbe, industriji ili drugom operativnom okruženju
- Značajno iskustvo u odnosima sa zaposlenicima i radu s radničkim vijećima u Njemačkoj
- Radno poznavanje njemačkog radnog prava i procesa suodlučivanja
- Iskustvo u podršci programima angažiranosti, dobrobiti i kulture
- Iskustvo suradnje s operativnim voditeljima u dinamičnom okruženju
- Iskustvo rada u međunarodnoj matričnoj organizaciji
- Dokazana sposobnost rada sa zaposlenicima i menadžerima na svim razinama uz pružanje izvrsne usluge internim korisnicima
- Napredno znanje odnosa sa zaposlenicima i radnog prava
- Sposobnost savjetovanja i pregovaranja s radničkim vijećima
- Izvrsne sposobnosti upravljanja dionicima i utjecanja
- Vještine upravljanja promjenama i rješavanja sukoba
- Učinkovite vještine coachinga i izgradnje odnosa
- Pristup inicijativama angažiranosti i zadržavanja zaposlenika utemeljen na podacima
- Sposobnost samostalnog rada na više europskih lokacija
- Tečno znanje njemačkog i engleskog jezika te još jednog europskog jezika
Pogodnosti
- Hibridni model rada
- Ravnoteža poslovnog i privatnog života uz fleksibilne radne aranžmane
- Radno mjesto s jednakim mogućnostima
- Raznoliko i uključivo radno okruženje