CHEP פועלת בתחום ניהול שרשראות האספקה ומספקת משטחי העמסה ומכלים משותפים מעץ ומפלסטיק לתעשיות הרכב, המזון והמשקאות, הקמעונאות ורשתות לוגיסטיות קשורות. מודל האיגום המעגלי שלה משאיר את הנכסים האלה במחזור באמצעות שימוש חוזר ומיחזור, ובכך מסייע ללקוחות לתאם את תנועת הסחורות ולהפחית בזבוז חומרים. CHEP תומכת בפעילות זו באמצעות רשת רחבה של מרכזי שירות ושותפויות לוגיסטיות המשרתות חברות ברחבי שרשראות האספקה העולמיות.
כללי/ת משאבי אנוש, שרשרת אספקה (עבודה מרחוק בגרמניה)
כללי/ת משאבי אנוש התומך/ת בפעילות הייצור הגרמנית והאירופית של CHEP בתחומי יחסי העבודה, מועצות העובדים ודיני העבודה. מוביל/ה מעורבות, רווחה, כישרונות ושינוי ארגוני במספר אתרים.
תיאור
- משמש/ת כאיש/אשת הקשר המרכזי/ת לעובדים ולמנהלים בנושאי מדיניות, תהליכים ושאלות הקשורות למקום העבודה
- תומך/ת ביוזמות המתאמות את המבנה הארגוני, יכולות כוח האדם, המערכות והתרבות עם האסטרטגיה העסקית
- מפתח/ת ומתחזק/ת תוכניות העוסקות בשימור עובדים, קידום, מעורבות, ניהול כישרונות, עיצוב ארגוני, ביצועים, תגמול והטבות
- מדריך/ה מנהלים ישירים בתהליכי שירות עצמי של משאבי אנוש, כולל יצירת פניות ב-Workday ושימוש במרכז העובדים המרכזי
- שומר/ת על עמידה בדרישות החוק בניהול השוטף של העובדים
- תומך/ת בקליטת עובדים, הדרכות, תוכניות ציות, סקירות ביצועים ושכר, סקירות כישרונות וסקרי מעורבות
- משתף/ת פעולה עם פעילות שרשרת האספקה בגרמניה ובאתרי ייצור אירופיים נבחרים
- מוביל/ה פעילויות של יחסי עבודה, שיתוף פעולה עם מועצות עובדים, מעורבות, רווחה, שינוי ארגוני ותכנון כוח האדם
- מייעץ/ת למנהלי מפעלים ולצוותי הנהלה בנושאים הקשורים לאנשים
- תורם/ת לסקירות כישרונות, תכנון יורשים, פיתוח מנהלים, גיוס ותוכניות משאבי אנוש אזוריות ועולמיות
- עובד/ת עם מרכזי המומחיות של משאבי אנוש ועם תפעול משאבי אנוש כדי לספק שירותים ולשפר תהליכים
- מטפל/ת בסוגיות מורכבות של יחסי עבודה ובענייני מועצות עובדים בסביבת ייצור מאוגדת
- עוקב/ת אחר מדדי מעורבות, שימור עובדים, היעדרויות, רווחה וכישרונות
- תורם/ת לפרויקטים חוצי גבולות בתחום משאבי אנוש ברחבי ארגון שרשרת האספקה האירופי
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון במשאבי אנוש, רצוי בייצור, לוגיסטיקה, שרשרת אספקה, תעשייה או סביבות תפעוליות אחרות
- ניסיון משמעותי ביחסי עבודה ובמועצות עובדים בגרמניה
- ידע מעשי בדיני העבודה הגרמניים ובתהליכי קביעת החלטות משותפת
- ניסיון בתמיכה בתוכניות מעורבות, רווחה ותרבות
- ניסיון בשותפות עם מנהלים תפעוליים בסביבה דינמית
- ניסיון בעבודה בארגון בינלאומי במבנה מטריציוני
- יכולת מוכחת לעבוד עם עובדים ומנהלים בכל הרמות תוך מתן שירות לקוחות פנימי ברמה גבוהה
- מומחיות מתקדמת ביחסי עבודה ובדיני עבודה
- יכולת להתייעץ ולנהל משא ומתן עם מועצות עובדים
- יכולות חזקות בניהול בעלי עניין ובהשפעה
- מיומנויות בניהול שינוי ובפתרון סכסוכים
- יכולת יעילה להדריך ולבנות קשרים
- גישה מבוססת נתונים ליוזמות מעורבות ושימור עובדים
- יכולת לעבוד באופן עצמאי במספר מיקומים באירופה
- שליטה בגרמנית ובאנגלית, וכן בשפה אירופית נוספת
הטבות
- מודל עבודה היברידי
- איזון בין עבודה לחיים אישיים עם הסדרי עבודה גמישים
- סביבת עבודה המקדמת שוויון הזדמנויות
- סביבת עבודה מגוונת ומכילה