CHEP inaendesha shughuli za usimamizi wa mnyororo wa ugavi, ikitoa pali na kontena za mbao na plastiki zinazotumiwa kwa pamoja kwa sekta za magari, chakula na vinywaji, rejareja na mitandao inayohusiana ya usafirishaji. Mfano wake wa mzunguko wa matumizi ya pamoja huweka mali hizi katika matumizi kupitia kuzitumia tena na kuzirejeleza, na kuwasaidia wateja kuratibu usafirishaji wa bidhaa huku wakipunguza upotevu wa vifaa. CHEP inaunga mkono kazi hii kupitia mtandao mpana wa vituo vya huduma na ushirikiano wa usafirishaji unaohudumia kampuni katika minyororo ya ugavi ya kimataifa.
Mtaalamu Mkuu wa Rasilimali Watu, Mnyororo wa Ugavi (Ujerumani Kazi kwa Mbali)
Mtaalamu Mkuu wa Rasilimali Watu anayesaidia shughuli za utengenezaji za CHEP nchini Ujerumani na Ulaya katika mahusiano ya wafanyakazi, Mabaraza ya Kazi, na sheria ya ajira. Anaendeleza ushiriki, ustawi, talanta, na mabadiliko ya shirika katika maeneo mbalimbali.
Maelezo
- Kuwa mawasiliano mkuu wa Rasilimali Watu kwa wafanyakazi na wasimamizi kuhusu sera, taratibu, na maswali ya mahali pa kazi
- Kusaidia mipango inayolinganishwa muundo wa shirika, uwezo wa wafanyakazi, mifumo, na utamaduni na mkakati wa biashara
- Kuunda na kudumisha programu zinazohusu uhifadhi, kupandishwa cheo, ushiriki, usimamizi wa talanta, muundo wa shirika, utendaji, malipo, na marupurupu
- Kuwafundisha wasimamizi wa mstari kuhusu taratibu za huduma binafsi za Rasilimali Watu, ikiwemo kuunda kesi katika Workday na kutumia kitovu kikuu cha wafanyakazi
- Kudumisha uzingatiaji wa mahitaji ya kisheria katika usimamizi wa kila siku wa wafanyakazi
- Kusaidia uandikishaji wa wafanyakazi wapya, mafunzo, programu za uzingatiaji, mapitio ya utendaji na mishahara, mapitio ya talanta, na tafiti za ushiriki
- Kushirikiana na shughuli za Mnyororo wa Ugavi nchini Ujerumani na maeneo teule ya utengenezaji barani Ulaya
- Kuongoza shughuli za mahusiano ya wafanyakazi, ushirikiano na Baraza la Kazi, ushiriki, ustawi, mabadiliko ya shirika, na mipango ya wafanyakazi
- Kuwashauri Wasimamizi wa Mitambo na timu za uongozi kuhusu masuala yanayohusu watu
- Kuchangia katika mapitio ya talanta, mipango ya urithi, maendeleo ya uongozi, uajiri, na programu za Rasilimali Watu za kikanda na kimataifa
- Kufanya kazi na Vituo vya Utaalamu wa Rasilimali Watu na Uendeshaji wa Rasilimali Watu ili kutoa huduma na kuboresha taratibu
- Kushughulikia masuala changamano ya mahusiano ya wafanyakazi na Baraza la Kazi katika mazingira ya utengenezaji yenye vyama vya wafanyakazi
- Kufuatilia viashiria vya ushiriki, uhifadhi, utoro, ustawi, na talanta
- Kuchangia katika miradi ya Rasilimali Watu ya kuvuka mipaka katika shirika lote la Mnyororo wa Ugavi wa Ulaya
Mahitaji
- Angalau miaka mitano ya uzoefu wa Rasilimali Watu, ikiwezekana katika utengenezaji, usafirishaji, mnyororo wa ugavi, sekta ya viwanda, au mazingira mengine ya uendeshaji
- Uzoefu mkubwa wa mahusiano ya wafanyakazi na Baraza la Kazi nchini Ujerumani
- Ujuzi wa kufanya kazi wa sheria ya ajira ya Ujerumani na taratibu za ushirikishwaji katika maamuzi
- Uzoefu wa kusaidia programu za ushiriki, ustawi, na utamaduni
- Uzoefu wa kushirikiana na viongozi wa uendeshaji katika mazingira yenye kasi
- Uzoefu wa kufanya kazi katika shirika la kimataifa lenye muundo wa matriksi
- Uwezo uliothibitishwa wa kufanya kazi na wafanyakazi na wasimamizi katika kila ngazi huku ukitoa huduma bora kwa wateja wa ndani
- Utaalamu wa hali ya juu katika mahusiano ya wafanyakazi na sheria ya ajira
- Uwezo wa kushauriana na kujadiliana na Mabaraza ya Kazi
- Uwezo mkubwa wa usimamizi wa wadau na kushawishi
- Ujuzi wa usimamizi wa mabadiliko na utatuzi wa migogoro
- Uwezo mzuri wa kufundisha na kujenga mahusiano
- Mtazamo unaotumia data katika mipango ya ushiriki na uhifadhi
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea katika maeneo mbalimbali ya Ulaya
- Ufasaha wa Kijerumani na Kiingereza, pamoja na lugha nyingine ya Ulaya
Manufaa
- Mfumo wa kazi mseto
- Usawa wa kazi na maisha kwa mipango ya kazi inayobadilika
- Mahali pa kazi penye fursa sawa
- Mazingira ya kazi yenye utofauti na ujumuishi