تعمل CHEP في مجال إدارة سلاسل التوريد، حيث توفر منصات وحاويات خشبية وبلاستيكية مشتركة لقطاعات السيارات والأغذية والمشروبات وتجارة التجزئة وشبكات الخدمات اللوجستية ذات الصلة. ويحافظ نموذج التجميع الدائري الذي تتبعه الشركة على هذه الأصول قيد الاستخدام من خلال إعادة استخدامها وتدويرها، مما يساعد العملاء على تنسيق حركة البضائع والحد من هدر المواد. وتدعم CHEP هذا العمل عبر شبكة واسعة من مراكز الخدمة وشراكات لوجستية تخدم الشركات ضمن سلاسل التوريد العالمية.
أخصائي موارد بشرية عام، سلسلة التوريد (عن بُعد في ألمانيا)
أخصائي موارد بشرية يدعم عمليات التصنيع الألمانية والأوروبية لشركة CHEP في علاقات الموظفين ومجالس العمل وقانون العمل. يقود مبادرات المشاركة والرفاهية والمواهب والتغيير التنظيمي عبر مواقع متعددة.
الوصف
- يعمل كنقطة الاتصال الرئيسية للموظفين والمديرين بشأن السياسات والإجراءات والأسئلة المتعلقة بمكان العمل
- يدعم المبادرات التي توائم الهيكل التنظيمي وقدرات القوى العاملة والأنظمة والثقافة مع استراتيجية الأعمال
- يطور ويحافظ على برامج تشمل الاحتفاظ بالموظفين والترقيات والمشاركة وإدارة المواهب وتصميم المنظمة والأداء والتعويضات والمزايا
- يدرب المديرين المباشرين على عمليات الخدمة الذاتية للموارد البشرية، بما في ذلك إنشاء الحالات في Workday واستخدام مركز الموظفين المركزي
- يحافظ على الامتثال للمتطلبات القانونية في الإدارة اليومية للموظفين
- يدعم برامج التهيئة والتدريب والامتثال ومراجعات الأداء والرواتب ومراجعات المواهب واستطلاعات المشاركة
- يتعاون مع عمليات سلسلة التوريد في ألمانيا ومواقع التصنيع الأوروبية المختارة
- يقود أنشطة علاقات الموظفين والتعاون مع مجالس العمل والمشاركة والرفاهية والتغيير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة
- يقدم المشورة لمديري المصانع وفرق القيادة بشأن القضايا المتعلقة بالأفراد
- يساهم في مراجعات المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادة والتوظيف وبرامج الموارد البشرية الإقليمية والعالمية
- يعمل مع مراكز الخبرة في الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية لتقديم الخدمات وتحسين الإجراءات
- يتعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة وشؤون مجالس العمل في بيئة تصنيع نقابية
- يتابع مؤشرات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين والغياب والرفاهية والمواهب
- يساهم في مشاريع الموارد البشرية العابرة للحدود عبر مؤسسة سلسلة التوريد الأوروبية
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في التصنيع أو الخدمات اللوجستية أو سلسلة التوريد أو المجالات الصناعية أو البيئات التشغيلية الأخرى
- خبرة واسعة في علاقات الموظفين ومجالس العمل في ألمانيا
- إلمام عملي بقانون العمل الألماني وعمليات المشاركة في اتخاذ القرار
- خبرة في دعم برامج المشاركة والرفاهية والثقافة
- خبرة في الشراكة مع القادة التشغيليين في بيئة سريعة الحركة
- خبرة في العمل ضمن مؤسسة دولية ذات هيكل مصفوفي
- قدرة مثبتة على العمل مع الموظفين والمديرين على جميع المستويات مع تقديم خدمة عملاء داخلية قوية
- خبرة متقدمة في علاقات الموظفين وقانون العمل
- القدرة على التشاور والتفاوض مع مجالس العمل
- قدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير فيهم
- مهارات في إدارة التغيير وحل النزاعات
- قدرات فعالة في التدريب وبناء العلاقات
- نهج قائم على البيانات تجاه مبادرات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين
- القدرة على العمل باستقلالية عبر مواقع أوروبية متعددة
- إجادة الألمانية والإنجليزية، بالإضافة إلى لغة أوروبية أخرى
المزايا
- نموذج عمل هجين
- توازن بين العمل والحياة مع ترتيبات عمل مرنة
- بيئة عمل توفر تكافؤ الفرص
- بيئة عمل متنوعة وشاملة