CHEP 專注於供應鏈管理，為汽車、食品飲料、零售及相關物流網絡提供共享使用的木製和塑膠棧板及周轉箱。其循環共享模式透過重複使用和回收，讓這些資產持續在供應鏈中流轉，協助客戶協調貨物運輸，同時減少材料浪費。CHEP 透過廣泛的服務中心網絡和物流合作夥伴，為全球供應鏈中的企業提供支援。
人力資源通才，供應鏈（德國遠端）
負責支援CHEP在德國及歐洲製造業務的人力資源通才，涵蓋員工關係、員工代表委員會及勞動法。 在多個據點推動員工敬業度、福祉、人才發展及組織變革。
說明
- 作為員工及管理者在政策、流程及工作場所問題方面的主要人力資源聯絡人
- 支援相關措施，使組織結構、員工能力、系統及文化與業務策略保持一致
- 制定及維護涵蓋員工留任、晉升、敬業度、人才管理、組織設計、績效、薪酬及福利的計畫
- 指導直線經理使用人力資源自助流程，包括建立Workday案件及使用中央員工中心
- 確保日常員工管理符合法律要求
- 支援入職、培訓、合規計畫、績效及薪資評核、人才評核及敬業度調查
- 與德國及歐洲部分製造據點的供應鏈營運團隊合作
- 負責員工關係、員工代表委員會協作、敬業度、福祉、組織變革及人力規劃活動
- 就人員相關問題向廠長及領導團隊提供建議
- 參與人才評核、接班規劃、領導力發展、招聘以及區域和全球人力資源計畫
- 與人力資源專業中心及人力資源營運團隊合作，提供服務並改善流程
- 在工會化製造環境中處理複雜的員工關係及員工代表委員會事務
- 追蹤敬業度、員工留任、缺勤、福祉及人才指標
- 參與歐洲供應鏈組織的跨境人力資源專案
職位要求
- 至少五年人力資源工作經驗，最好來自製造、物流、供應鏈、工業或其他營運環境
- 在德國擁有豐富的員工關係及員工代表委員會工作經驗
- 具備德國勞動法及共同決策流程的工作知識
- 具備支援敬業度、福祉及文化計畫的經驗
- 具備與快速變動環境中的營運領導者合作的背景
- 具有國際矩陣式組織工作經驗
- 能夠與各層級員工及管理者合作，同時提供優質的內部客戶服務
- 具備員工關係及勞動法方面的進階專業知識
- 能夠與員工代表委員會進行諮詢及談判
- 具備出色的利害關係人管理及影響力
- 具備變革管理及衝突解決能力
- 具備有效的教練及關係建立能力
- 以數據為依據推動敬業度及員工留任計畫
- 能夠在多個歐洲據點獨立工作
- 流利使用德語及英語，並掌握另一種歐洲語言
福利待遇
- 混合辦公模式
- 透過彈性工作安排維持工作與生活平衡
- 提供平等就業機會的工作場所
- 多元且具包容性的工作環境