CHEP pôsobí v oblasti riadenia dodávateľských reťazcov a poskytuje zdieľané drevené a plastové palety a kontajnery pre automobilový priemysel, potravinárstvo a nápojárstvo, maloobchod a súvisiace logistické siete. Jeho obehový model zdieľania udržiava tieto prostriedky v obehu prostredníctvom opätovného používania a recyklácie, čím pomáha zákazníkom koordinovať pohyb tovaru a zároveň znižovať materiálový odpad. CHEP túto činnosť podporuje širokou sieťou servisných centier a logistických partnerstiev, ktoré slúžia spoločnostiam v globálnych dodávateľských reťazcoch.
HR generalista, dodávateľský reťazec (práca na diaľku z Nemecka)
HR generalista podporujúci nemecké a európske výrobné prevádzky CHEP v oblasti vzťahov so zamestnancami, podnikových rád a pracovného práva. Podpora angažovanosti, wellbeingu, talentov a organizačných zmien na viacerých pracoviskách.
Popis
- Buďte hlavnou kontaktnou osobou HR pre zamestnancov a manažérov v otázkach politík, procesov a pracoviska
- Podporujte iniciatívy, ktoré zosúlaďujú organizačnú štruktúru, kompetencie pracovnej sily, systémy a kultúru s obchodnou stratégiou
- Vytvárajte a udržiavajte programy zamerané na udržanie zamestnancov, povyšovanie, angažovanosť, riadenie talentov, organizačný dizajn, výkon, odmeňovanie a benefity
- Koučujte líniových manažérov v samoobslužných HR procesoch vrátane vytvárania prípadov vo Workday a používania centrálneho zamestnaneckého portálu
- Zabezpečujte súlad s právnymi požiadavkami pri každodennom riadení zamestnancov
- Podporujte nástup, školenia, programy súladu, hodnotenia výkonu a miezd, hodnotenia talentov a prieskumy angažovanosti
- Spolupracujte s prevádzkami dodávateľského reťazca v Nemecku a vo vybraných európskych výrobných lokalitách
- Veďte aktivity v oblasti vzťahov so zamestnancami, spolupráce s podnikovou radou, angažovanosti, wellbeingu, organizačných zmien a plánovania pracovnej sily
- Poskytujte poradenstvo manažérom závodov a vedúcim tímom v otázkach týkajúcich sa ľudí
- Prispievajte k hodnoteniam talentov, plánovaniu nástupníctva, rozvoju lídrov, náboru a regionálnym a globálnym HR programom
- Spolupracujte s odbornými centrami HR a HR Operations na poskytovaní služieb a zlepšovaní procesov
- Riešte komplexné záležitosti vzťahov so zamestnancami a podnikových rád v odborovo organizovanom výrobnom prostredí
- Sledujte ukazovatele angažovanosti, udržania zamestnancov, absencií, wellbeingu a talentov
- Prispievajte k cezhraničným HR projektom v rámci európskej organizácie dodávateľského reťazca
Požiadavky
- Aspoň päť rokov skúseností v HR, ideálne vo výrobe, logistike, dodávateľskom reťazci, priemysle alebo inom prevádzkovom prostredí
- Významné skúsenosti so vzťahmi so zamestnancami a podnikovými radami v Nemecku
- Pracovná znalosť nemeckého pracovného práva a procesov spolurozhodovania
- Skúsenosti s podporou programov angažovanosti, wellbeingu a firemnej kultúry
- Skúsenosti zo spolupráce s prevádzkovými lídrami v rýchlo sa meniacom prostredí
- Skúsenosti s prácou v medzinárodnej maticovej organizácii
- Preukázaná schopnosť pracovať so zamestnancami a manažérmi na všetkých úrovniach pri poskytovaní kvalitných služieb interným zákazníkom
- Pokročilé odborné znalosti vzťahov so zamestnancami a pracovného práva
- Schopnosť konzultovať a vyjednávať s podnikovými radami
- Silné schopnosti riadenia zainteresovaných strán a ovplyvňovania
- Zručnosti v riadení zmien a riešení konfliktov
- Efektívne koučovacie schopnosti a schopnosť budovať vzťahy
- Prístup k iniciatívam angažovanosti a udržania zamestnancov založený na údajoch
- Schopnosť samostatne pracovať vo viacerých európskych lokalitách
- Plynulá nemčina a angličtina, plus ďalší európsky jazyk
Benefity
- Hybridný model práce
- Rovnováha medzi pracovným a osobným životom s flexibilnými pracovnými podmienkami
- Pracovisko s rovnakými príležitosťami
- Rôznorodé a inkluzívne pracovné prostredie