CHEP působí v oblasti řízení dodavatelských řetězců a poskytuje vratné dřevěné a plastové palety a kontejnery pro automobilový průmysl, potravinářství, nápojový průmysl, maloobchod a související logistické sítě. Její cirkulární poolingový model udržuje tyto prostředky v oběhu díky opětovnému použití a recyklaci, čímž zákazníkům pomáhá koordinovat pohyb zboží a omezovat materiálový odpad. CHEP tuto činnost podporuje prostřednictvím rozsáhlé sítě servisních center a logistických partnerství, která obsluhují společnosti v globálních dodavatelských řetězcích.
HR generalista pro dodavatelský řetězec (práce na dálku v Německu)
HR generalista podporující německé a evropské výrobní operace CHEP v oblasti vztahů se zaměstnanci, podnikových rad a pracovního práva. Rozvíjejte angažovanost, well-being, talenty a organizační změny na více pracovištích.
Popis
- Být hlavním kontaktem HR pro zaměstnance a vedoucí pracovníky v otázkách politik, procesů a pracovního prostředí
- Podporovat iniciativy, které slaďují organizační strukturu, schopnosti zaměstnanců, systémy a kulturu s obchodní strategií
- Vytvářet a udržovat programy zaměřené na udržení zaměstnanců, povyšování, angažovanost, řízení talentů, organizační design, výkon, odměňování a benefity
- Poskytovat liniovým manažerům podporu v procesech samoobslužného HR, včetně vytváření případů ve Workday a používání centrálního zaměstnaneckého portálu
- Zajišťovat dodržování právních požadavků při každodenním řízení zaměstnanců
- Podporovat nástup nových zaměstnanců, školení, compliance programy, hodnocení výkonu a platů, hodnocení talentů a průzkumy angažovanosti
- Spolupracovat s provozem dodavatelského řetězce v Německu a na vybraných evropských výrobních lokalitách
- Vést aktivity v oblasti vztahů se zaměstnanci, spolupráce s podnikovou radou, angažovanosti, well-beingu, organizačních změn a plánování pracovní síly
- Radit vedoucím závodů a vedoucím týmům v otázkách týkajících se zaměstnanců
- Přispívat k hodnocení talentů, plánování nástupnictví, rozvoji vedoucích pracovníků, náboru a regionálním i globálním HR programům
- Spolupracovat s HR centry odbornosti a HR Operations na poskytování služeb a zlepšování procesů
- Řešit složité otázky vztahů se zaměstnanci a podnikových rad v odborově organizovaném výrobním prostředí
- Sledovat ukazatele angažovanosti, udržení zaměstnanců, absencí, well-beingu a talentů
- Přispívat k přeshraničním HR projektům v rámci evropské organizace dodavatelského řetězce
Požadavky
- Nejméně pět let zkušeností v HR, přednostně ve výrobě, logistice, dodavatelském řetězci, průmyslu nebo jiném provozním prostředí
- Významné zkušenosti se vztahy se zaměstnanci a podnikovými radami v Německu
- Pracovní znalost německého pracovního práva a procesů spolurozhodování
- Zkušenosti s podporou programů angažovanosti, well-beingu a firemní kultury
- Zkušenosti se spoluprací s provozními vedoucími v rychle se měnícím prostředí
- Zkušenosti s prací v mezinárodní maticové organizaci
- Prokazatelná schopnost pracovat se zaměstnanci a vedoucími pracovníky na všech úrovních při poskytování kvalitních služeb interním zákazníkům
- Pokročilá odbornost v oblasti vztahů se zaměstnanci a pracovního práva
- Schopnost konzultovat a vyjednávat s podnikovými radami
- Silné dovednosti v řízení zainteresovaných stran a ovlivňování
- Dovednosti v řízení změn a řešení konfliktů
- Efektivní koučovací dovednosti a schopnost budovat vztahy
- Přístup k iniciativám v oblasti angažovanosti a udržení zaměstnanců založený na datech
- Schopnost samostatně pracovat na více evropských lokalitách
- Plynulá znalost němčiny a angličtiny a dalšího evropského jazyka
Benefity
- Hybridní model práce
- Rovnováha mezi pracovním a osobním životem díky flexibilnímu uspořádání práce
- Pracoviště s rovnými příležitostmi
- Diverzní a inkluzivní pracovní prostředí