CHEP tegutseb tarneahela juhtimise valdkonnas, pakkudes autotööstusele, toidu- ja joogisektorile, jaekaubandusele ning nendega seotud logistikavõrgustikele ühiskasutatavaid puidust ja plastist kaubaaluseid ning konteinereid. Ettevõtte ringluspõhine ühiskasutusmudel hoiab need vahendid korduskasutuse ja ringlussevõtu abil käibes, aidates klientidel koordineerida kaupade liikumist ja vähendada materjalijäätmeid. CHEP toetab seda tegevust ulatusliku teeninduskeskuste ja logistikapartnerite võrgustiku kaudu, teenindades ettevõtteid üleilmsetes tarneahelates.
HR-i üldspetsialist, tarneahel (kaugtöö Saksamaal)
HR-i üldspetsialist toetab CHEP-i Saksamaa ja Euroopa tootmisüksusi töötajate suhete, töönõukogude ja tööõiguse valdkonnas. Roll hõlmab kaasatuse, heaolu, talentide ja organisatsiooniliste muutuste edendamist mitmes asukohas.
Kirjeldus
- Ole töötajate ja juhtide peamine HR-kontakt personalipoliitika, protsesside ja töökohaga seotud küsimustes
- Toeta algatusi, mis viivad organisatsioonistruktuuri, tööjõu võimekuse, süsteemid ja kultuuri kooskõlla äristrateegiaga
- Tööta välja ja halda programme, mis hõlmavad töötajate püsimist, edutamist, kaasatust, talentide juhtimist, organisatsiooni kujundamist, tulemuslikkust, tasustamist ja hüvesid
- Juhenda otseseid juhte HR-i iseteenindusprotsessides, sealhulgas Workday juhtumite loomisel ja keskse töötajate portaali kasutamisel
- Tagada igapäevases töötajate juhtimises õiguslike nõuete järgimine
- Toeta sisseelamist, koolitusi, vastavusprogramme, tulemuslikkuse ja palga ülevaatusi, talentide ülevaatusi ning kaasatuse uuringuid
- Tee koostööd Saksamaa tarneahela tegevuste ja valitud Euroopa tootmisüksustega
- Juhi töötajate suhete, töönõukogudega koostöö, kaasatuse, heaolu, organisatsiooniliste muutuste ja tööjõu planeerimisega seotud tegevusi
- Nõusta tehasejuhte ja juhtkondi personaliküsimustes
- Osale talentide ülevaatustel, järelkasvu planeerimisel, juhtimise arendamisel, värbamisel ning piirkondlikes ja üleilmsetes HR-programmides
- Tee koostööd HR-i kompetentsikeskuste ja HR Operationsi meeskonnaga teenuste osutamiseks ja protsesside täiustamiseks
- Tegele keerukate töötajate suhete ja töönõukogudega seotud küsimustega ametiühingutega organiseeritud tootmiskeskkonnas
- Jälgi kaasatuse, töötajate püsimise, puudumiste, heaolu ja talentidega seotud näitajaid
- Osale Euroopa tarneahela organisatsiooni piiriülestes HR-projektides
Nõuded
- Vähemalt viis aastat HR-kogemust, eelistatavalt tootmise, logistika, tarneahela, tööstuse või muu operatiivse tegevuse valdkonnas
- Ulatuslik töötajate suhete ja töönõukogudega töötamise kogemus Saksamaal
- Saksa tööõiguse ja kaasotsustamise protsesside tundmine
- Kogemus kaasatuse, heaolu ja organisatsioonikultuuri programmide toetamisel
- Kogemus koostööst operatiivsete juhtidega kiiresti muutuvas keskkonnas
- Kogemus töötamisest rahvusvahelises maatriksorganisatsioonis
- Tõestatud võime töötada kõigil tasanditel olevate töötajate ja juhtidega ning pakkuda suurepärast sisemist klienditeenindust
- Tipptasemel teadmised töötajate suhetest ja tööõigusest
- Oskus konsulteerida ja pidada läbirääkimisi töönõukogudega
- Tugevad sidusrühmade juhtimise ja mõjutamise oskused
- Muudatuste juhtimise ja konfliktide lahendamise oskused
- Tõhusad juhendamis- ja suhete loomise oskused
- Andmepõhine lähenemine kaasatuse ja töötajate püsimise algatustele
- Võime töötada iseseisvalt mitmes Euroopa asukohas
- Saksa ja inglise keele valdamine ning ühe täiendava Euroopa keele oskus
Hüved
- Hübriidtöö mudel
- Töö- ja eraelu tasakaal paindlike töökorraldustega
- Võrdseid võimalusi toetav töökoht
- Mitmekesine ja kaasav töökeskkond