Η CHEP δραστηριοποιείται στη διαχείριση εφοδιαστικών αλυσίδων, παρέχοντας κοινόχρηστες ξύλινες και πλαστικές παλέτες και κιβώτια για τους κλάδους της αυτοκινητοβιομηχανίας, των τροφίμων και ποτών, του λιανεμπορίου και συναφών δικτύων logistics. Το κυκλικό μοντέλο pooling που εφαρμόζει διατηρεί αυτά τα περιουσιακά στοιχεία σε κυκλοφορία μέσω επαναχρησιμοποίησης και ανακύκλωσης, βοηθώντας τους πελάτες να συντονίζουν τη μετακίνηση των προϊόντων και να μειώνουν τη σπατάλη υλικών. Η CHEP υποστηρίζει αυτή τη δραστηριότητα μέσω ενός εκτεταμένου δικτύου κέντρων εξυπηρέτησης και συνεργασιών logistics που εξυπηρετούν εταιρείες σε παγκόσμιες εφοδιαστικές αλυσίδες.
Γενικός/ή Υπεύθυνος/η Ανθρώπινου Δυναμικού, Εφοδιαστική Αλυσίδα (Απομακρυσμένη εργασία στη Γερμανία)
Γενικός/ή υπεύθυνος/η ανθρώπινου δυναμικού που υποστηρίζει τις γερμανικές και ευρωπαϊκές παραγωγικές δραστηριότητες της CHEP στους τομείς των εργασιακών σχέσεων, των συμβουλίων εργαζομένων και του εργατικού δικαίου. Ηγείται δράσεων για τη δέσμευση, την ευημερία, το ταλέντο και την οργανωτική αλλαγή σε πολλαπλές εγκαταστάσεις.
Περιγραφή
- Λειτουργεί ως το κύριο σημείο επαφής για εργαζομένους και διευθυντές σχετικά με πολιτικές, διαδικασίες και ζητήματα στον χώρο εργασίας
- Υποστηρίζει πρωτοβουλίες που ευθυγραμμίζουν την οργανωτική δομή, τις ικανότητες του ανθρώπινου δυναμικού, τα συστήματα και την κουλτούρα με την επιχειρηματική στρατηγική
- Αναπτύσσει και διατηρεί προγράμματα που καλύπτουν τη διατήρηση εργαζομένων, τις προαγωγές, τη δέσμευση, τη διαχείριση ταλέντων, τον οργανωτικό σχεδιασμό, την απόδοση, τις αποδοχές και τις παροχές
- Καθοδηγεί τους άμεσους προϊσταμένους στις διαδικασίες αυτοεξυπηρέτησης του ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας υποθέσεων στο Workday και της χρήσης του κεντρικού κόμβου εργαζομένων
- Διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις στην καθημερινή διαχείριση εργαζομένων
- Υποστηρίζει την ένταξη νέων εργαζομένων, την εκπαίδευση, τα προγράμματα συμμόρφωσης, τις αξιολογήσεις απόδοσης και μισθών, τις αξιολογήσεις ταλέντων και τις έρευνες δέσμευσης
- Συνεργάζεται με τις δραστηριότητες της Εφοδιαστικής Αλυσίδας στη Γερμανία και σε επιλεγμένες ευρωπαϊκές παραγωγικές εγκαταστάσεις
- Ηγείται δραστηριοτήτων για τις εργασιακές σχέσεις, τη συνεργασία με τα συμβούλια εργαζομένων, τη δέσμευση, την ευημερία, την οργανωτική αλλαγή και τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού
- Συμβουλεύει τους διευθυντές εργοστασίων και τις διοικητικές ομάδες για ζητήματα που αφορούν τους ανθρώπους
- Συμβάλλει σε αξιολογήσεις ταλέντων, σχεδιασμό διαδοχής, ανάπτυξη ηγεσίας, προσλήψεις και περιφερειακά και παγκόσμια προγράμματα ανθρώπινου δυναμικού
- Συνεργάζεται με τα Κέντρα Εξειδίκευσης Ανθρώπινου Δυναμικού και τις Λειτουργίες Ανθρώπινου Δυναμικού για την παροχή υπηρεσιών και τη βελτίωση διαδικασιών
- Διαχειρίζεται σύνθετα ζητήματα εργασιακών σχέσεων και συμβουλίων εργαζομένων σε συνδικαλισμένο παραγωγικό περιβάλλον
- Παρακολουθεί δείκτες δέσμευσης, διατήρησης εργαζομένων, απουσιών, ευημερίας και ταλέντου
- Συμβάλλει σε διασυνοριακά έργα ανθρώπινου δυναμικού σε ολόκληρο τον ευρωπαϊκό οργανισμό Εφοδιαστικής Αλυσίδας
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον πέντε έτη εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό, κατά προτίμηση σε παραγωγή, εφοδιαστική, εφοδιαστική αλυσίδα, βιομηχανία ή άλλα επιχειρησιακά περιβάλλοντα
- Σημαντική εμπειρία στις εργασιακές σχέσεις και στα συμβούλια εργαζομένων στη Γερμανία
- Πρακτική γνώση του γερμανικού εργατικού δικαίου και των διαδικασιών συναπόφασης
- Εμπειρία στην υποστήριξη προγραμμάτων δέσμευσης, ευημερίας και κουλτούρας
- Εμπειρία συνεργασίας με επιχειρησιακούς ηγέτες σε ένα ταχύτατα μεταβαλλόμενο περιβάλλον
- Εμπειρία εργασίας σε διεθνή οργανισμό με μήτρα διοίκησης
- Αποδεδειγμένη ικανότητα συνεργασίας με εργαζομένους και διευθυντές σε κάθε επίπεδο, με παροχή υψηλού επιπέδου εσωτερικής εξυπηρέτησης
- Προχωρημένη εξειδίκευση στις εργασιακές σχέσεις και στο εργατικό δίκαιο
- Ικανότητα διαβούλευσης και διαπραγμάτευσης με συμβούλια εργαζομένων
- Ισχυρές ικανότητες διαχείρισης και επιρροής ενδιαφερόμενων μερών
- Δεξιότητες διαχείρισης αλλαγών και επίλυσης συγκρούσεων
- Αποτελεσματικές ικανότητες καθοδήγησης και ανάπτυξης σχέσεων
- Προσέγγιση βασισμένη σε δεδομένα για πρωτοβουλίες δέσμευσης και διατήρησης εργαζομένων
- Ικανότητα αυτόνομης εργασίας σε πολλαπλές ευρωπαϊκές τοποθεσίες
- Ευχέρεια στα γερμανικά και τα αγγλικά, καθώς και σε μία ακόμη ευρωπαϊκή γλώσσα
Παροχές
- Υβριδικό μοντέλο εργασίας
- Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας
- Χώρος εργασίας με ίσες ευκαιρίες
- Ποικιλόμορφο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον