CHEP ดำเนินธุรกิจด้านการจัดการห่วงโซ่อุปทาน โดยให้บริการพาเลทและภาชนะบรรจุแบบใช้ร่วมกันที่ทำจากไม้และพลาสติกสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์ อาหารและเครื่องดื่ม ค้าปลีก รวมถึงเครือข่ายโลจิสติกส์ที่เกี่ยวข้อง โมเดลการใช้ทรัพยากรร่วมแบบหมุนเวียนของบริษัทช่วยให้สินทรัพย์เหล่านี้ยังคงอยู่ในระบบผ่านการนำกลับมาใช้ซ้ำและการรีไซเคิล ช่วยให้ลูกค้าประสานงานการเคลื่อนย้ายสินค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมลดการสูญเสียวัสดุ CHEP สนับสนุนการดำเนินงานนี้ผ่านเครือข่ายศูนย์บริการและพันธมิตรด้านโลจิสติกส์ที่ครอบคลุม เพื่อให้บริการบริษัทต่าง ๆ ในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก
ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไป ฝ่ายซัพพลายเชน (ทำงานทางไกลจากเยอรมนี)
ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปสนับสนุนการดำเนินงานด้านการผลิตของ CHEP ในเยอรมนีและยุโรป ครอบคลุมความสัมพันธ์กับพนักงาน สภาคนงาน และกฎหมายแรงงาน ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม สุขภาวะ การพัฒนาบุคลากร และการเปลี่ยนแปลงองค์กรในหลายสถานที่ปฏิบัติงาน
รายละเอียด
- เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานและผู้จัดการในเรื่องนโยบาย กระบวนการ และคำถามเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน
- สนับสนุนโครงการที่ทำให้โครงสร้างองค์กร ขีดความสามารถของบุคลากร ระบบ และวัฒนธรรมสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
- พัฒนาและดูแลโครงการด้านการรักษาพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง การมีส่วนร่วม การจัดการบุคลากร การออกแบบองค์กร ผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับกระบวนการบริการตนเองด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสร้างเคสใน Workday และการใช้ศูนย์กลางข้อมูลพนักงาน
- ดูแลให้การบริหารพนักงานประจำวันเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
- สนับสนุนการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม โครงการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การทบทวนผลการปฏิบัติงานและเงินเดือน การทบทวนบุคลากร และแบบสำรวจการมีส่วนร่วม
- ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการซัพพลายเชนในเยอรมนีและสถานที่ผลิตบางแห่งในยุโรป
- เป็นผู้นำกิจกรรมด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การทำงานร่วมกับสภาคนงาน การมีส่วนร่วม สุขภาวะ การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการวางแผนกำลังคน
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการโรงงานและทีมผู้นำเกี่ยวกับประเด็นด้านบุคลากร
- มีส่วนร่วมในการทบทวนบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนาผู้นำ การสรรหาบุคลากร และโครงการทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคและระดับโลก
- ทำงานร่วมกับศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งมอบบริการและปรับปรุงกระบวนการ
- จัดการประเด็นที่ซับซ้อนด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและสภาคนงานในสภาพแวดล้อมการผลิตที่มีสหภาพแรงงาน
- ติดตามตัวชี้วัดด้านการมีส่วนร่วม การรักษาพนักงาน การขาดงาน สุขภาวะ และบุคลากร
- มีส่วนร่วมในโครงการทรัพยากรบุคคลข้ามพรมแดนทั่วทั้งองค์กรซัพพลายเชนยุโรป
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยห้าปี โดยเฉพาะในภาคการผลิต โลจิสติกส์ ซัพพลายเชน อุตสาหกรรม หรือสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานอื่น ๆ
- มีประสบการณ์อย่างมากด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและสภาคนงานในเยอรมนี
- มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเยอรมนีและกระบวนการร่วมกำหนด
- มีประสบการณ์สนับสนุนโครงการด้านการมีส่วนร่วม สุขภาวะ และวัฒนธรรมองค์กร
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายปฏิบัติการในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรเมทริกซ์ระหว่างประเทศ
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการทำงานกับพนักงานและผู้จัดการทุกระดับ พร้อมส่งมอบบริการลูกค้าภายในที่มีคุณภาพ
- มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและกฎหมายแรงงาน
- สามารถให้คำปรึกษาและเจรจากับสภาคนงานได้
- มีทักษะการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการสร้างอิทธิพลที่ดี
- มีทักษะด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงและการแก้ไขความขัดแย้ง
- มีความสามารถในการให้คำแนะนำและสร้างความสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีแนวทางการทำงานด้านโครงการการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระในหลายสถานที่ทั่วยุโรป
- ใช้ภาษาเยอรมันและภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว รวมถึงภาษายุโรปอีกหนึ่งภาษา
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน
- สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานด้วยรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
- สถานที่ทำงานที่มอบโอกาสอย่างเท่าเทียม
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและเปิดกว้าง