CHEP arbejder med forsyningskædestyring og leverer poolbaserede paller og containere af træ og plast til bilindustrien, fødevare- og drikkevarebranchen, detailhandlen og relaterede logistiknetværk. Virksomhedens cirkulære poolingsmodel holder disse aktiver i omløb gennem genbrug og genanvendelse, hvilket hjælper kunder med at koordinere varebevægelser og samtidig reducere materialespild. CHEP understøtter dette arbejde gennem et bredt netværk af servicecentre og logistikpartnere, der betjener virksomheder på tværs af globale forsyningskæder.
HR-generalist, forsyningskæde (fjernarbejde i Tyskland)
HR-generalist, der understøtter CHEP's tyske og europæiske produktionsaktiviteter inden for medarbejderrelationer, samarbejde med virksomhedsråd og arbejdsret. Driver engagement, trivsel, talent og organisatoriske forandringer på tværs af flere lokationer.
Beskrivelse
- Være den primære HR-kontakt for medarbejdere og ledere om politikker, processer og spørgsmål på arbejdspladsen
- Understøtte initiativer, der tilpasser organisationsstruktur, arbejdsstyrkens kompetencer, systemer og kultur til forretningsstrategien
- Udvikle og vedligeholde programmer inden for fastholdelse, forfremmelse, engagement, talent management, organisationsdesign, performance, aflønning og personalegoder
- Coache linjeledere i HR-selvbetjeningsprocesser, herunder oprettelse af sager i Workday og brug af den centrale medarbejderportal
- Sikre overholdelse af lovkrav i den daglige medarbejderhåndtering
- Understøtte onboarding, træning, compliance-programmer, performance- og lønreviews, talentreviews og engagementundersøgelser
- Samarbejde med forsyningskædens aktiviteter i Tyskland og udvalgte europæiske produktionslokationer
- Lede aktiviteter inden for medarbejderrelationer, samarbejde med virksomhedsråd, engagement, trivsel, organisatoriske forandringer og arbejdsstyrkeplanlægning
- Rådgive fabrikschefer og ledelsesteams om medarbejderrelaterede spørgsmål
- Bidrage til talentreviews, successionsplanlægning, lederudvikling, rekruttering samt regionale og globale HR-programmer
- Samarbejde med HR's kompetencecentre og HR Operations om at levere ydelser og forbedre processer
- Håndtere komplekse sager om medarbejderrelationer og virksomhedsråd i et fagforeningsorganiseret produktionsmiljø
- Følge indikatorer for engagement, fastholdelse, fravær, trivsel og talent
- Bidrage til grænseoverskridende HR-projekter på tværs af den europæiske forsyningskædeorganisation
Krav
- Mindst fem års HR-erfaring, helst inden for produktion, logistik, forsyningskæde, industri eller andre operationelle miljøer
- Omfattende erfaring med medarbejderrelationer og virksomhedsråd i Tyskland
- Praktisk kendskab til tysk arbejdsret og processer for medbestemmelse
- Erfaring med at understøtte programmer for engagement, trivsel og kultur
- Erfaring med samarbejde med operationelle ledere i et miljø med højt tempo
- Erfaring fra en international matrixorganisation
- Dokumenteret evne til at arbejde med medarbejdere og ledere på alle niveauer og samtidig levere stærk intern kundeservice
- Avanceret ekspertise inden for medarbejderrelationer og arbejdsret
- Evne til at rådgive og forhandle med virksomhedsråd
- Stærke kompetencer inden for interessenthåndtering og påvirkning
- Kompetencer inden for forandringsledelse og konfliktløsning
- Effektive evner inden for coaching og relationsopbygning
- Datadrevet tilgang til initiativer inden for engagement og fastholdelse
- Evne til at arbejde selvstændigt på tværs af flere europæiske lokationer
- Flydende tysk og engelsk samt et andet europæisk sprog
Fordele
- Hybrid arbejdsmodel
- Balance mellem arbejdsliv og privatliv med fleksible arbejdsordninger
- Arbejdsplads med lige muligheder
- Mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø