CHEP toimii toimitusketjujen hallinnan alalla ja tarjoaa yhteiskäyttöön tarkoitettuja puisia ja muovisia lavoja sekä kontteja auto-, elintarvike- ja juomateollisuuden, vähittäiskaupan ja niihin liittyvien logistiikkaverkostojen tarpeisiin. Sen kiertävä yhteiskäyttömalli pitää nämä välineet käytössä uudelleenkäytön ja kierrätyksen avulla, mikä auttaa asiakkaita koordinoimaan tavaroiden liikkumista ja vähentämään materiaalihukkaa. CHEP tukee tätä toimintaa laajan palvelukeskusten ja logistiikkakumppaneiden verkoston avulla palvellen yrityksiä maailmanlaajuisissa toimitusketjuissa.
HR-yleisasiantuntija, toimitusketju (etätyö Saksassa)
HR-yleisasiantuntija tukee CHEPin Saksan ja Euroopan tuotantotoimintoja työntekijäsuhteiden, työehtoneuvostojen ja työoikeuden parissa. Tehtävässä edistetään sitoutumista, hyvinvointia, osaajien kehittämistä ja organisaatiomuutosta useilla toimipaikoilla.
Kuvaus
- Toimi työntekijöiden ja esihenkilöiden ensisijaisena HR-yhteyshenkilönä henkilöstöpolitiikkaan, prosesseihin ja työpaikkaa koskeviin kysymyksiin liittyvissä asioissa
- Tue hankkeita, joissa organisaatiorakenne, henkilöstön osaaminen, järjestelmät ja kulttuuri sovitetaan yhteen liiketoimintastrategian kanssa
- Kehitä ja ylläpidä ohjelmia, jotka kattavat henkilöstön pysyvyyden, uralla etenemisen, sitoutumisen, osaajien johtamisen, organisaation suunnittelun, suoriutumisen, palkitsemisen ja henkilöstöedut
- Valmenna esihenkilöitä HR:n itsepalveluprosesseissa, kuten Workday-tapausten luomisessa ja keskitetyn työntekijäportaalin käytössä
- Huolehdi lakisääteisten vaatimusten noudattamisesta päivittäisessä henkilöstöjohtamisessa
- Tue perehdytystä, koulutusta, compliance-ohjelmia, suoriutumisen ja palkkauksen arviointeja, osaaja-arviointeja sekä henkilöstön sitoutumiskyselyjä
- Tee yhteistyötä Saksan toimitusketjutoimintojen ja valittujen Euroopan tuotantopaikkojen kanssa
- Johda työntekijäsuhteisiin, työehtoneuvostoyhteistyöhön, sitoutumiseen, hyvinvointiin, organisaatiomuutokseen ja henkilöstösuunnitteluun liittyviä toimia
- Neuvo tehtaanjohtajia ja johtoryhmiä henkilöstöön liittyvissä kysymyksissä
- Osallistu osaaja-arviointeihin, seuraajasuunnitteluun, johtamisen kehittämiseen, rekrytointiin sekä alueellisiin ja globaaleihin HR-ohjelmiin
- Työskentele HR:n asiantuntijakeskusten ja HR Operations -toiminnon kanssa palvelujen tuottamiseksi ja prosessien parantamiseksi
- Hoida vaativia työntekijäsuhde- ja työehtoneuvostoasioita ammatillisesti järjestäytyneessä tuotantoympäristössä
- Seuraa sitoutumisen, henkilöstön pysyvyyden, poissaolojen, hyvinvoinnin ja osaajien kehittämisen mittareita
- Osallistu Euroopan toimitusketjuorganisaation rajat ylittäviin HR-hankkeisiin
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden kokemus HR-tehtävistä, mieluiten tuotannon, logistiikan, toimitusketjujen, teollisuuden tai muun operatiivisen toiminnan parissa
- Vankka kokemus työntekijäsuhteista ja työehtoneuvostoista Saksassa
- Saksan työoikeuden ja yhteistoimintaprosessien tuntemus
- Kokemusta sitoutumista, hyvinvointia ja työyhteisökulttuuria tukevista ohjelmista
- Kokemusta yhteistyöstä operatiivisten johtajien kanssa nopeasti muuttuvassa ympäristössä
- Kokemusta työskentelystä kansainvälisessä matriisiorganisaatiossa
- Osoitettu kyky työskennellä kaikilla tasoilla olevien työntekijöiden ja esihenkilöiden kanssa sekä tarjota erinomaista sisäistä asiakaspalvelua
- Edistynyt osaaminen työntekijäsuhteissa ja työoikeudessa
- Kyky konsultoida ja neuvotella työehtoneuvostojen kanssa
- Vahvat sidosryhmien hallinta- ja vaikuttamistaidot
- Muutosjohtamisen ja konfliktien ratkaisun taidot
- Tehokkaat valmennus- ja ihmissuhdetaidot
- Dataan perustuva lähestymistapa sitoutumisen ja henkilöstön pysyvyyden kehittämiseen
- Kyky työskennellä itsenäisesti useissa Euroopan toimipaikoissa
- Saksan ja englannin kielen sujuva taito sekä yhden muun eurooppalaisen kielen taito
Edut
- Hybridimallinen työskentely
- Työn ja vapaa-ajan tasapaino joustavilla työjärjestelyillä
- Yhdenvertaisuutta edistävä työpaikka
- Monimuotoinen ja osallistava työympäristö