CHEP працює у сфері управління ланцюгами постачання, надаючи багаторазові дерев’яні та пластикові палети й контейнери для автомобільної галузі, харчової промисловості, виробництва напоїв, роздрібної торгівлі та суміжних логістичних мереж. Завдяки моделі замкненого обороту ці активи залишаються в користуванні завдяки повторному використанню та переробленню, допомагаючи клієнтам координувати переміщення товарів і зменшувати відходи матеріалів. CHEP підтримує цю діяльність через широку мережу сервісних центрів і логістичних партнерств, що обслуговують компанії в глобальних ланцюгах постачання.
HR-генераліст із ланцюга постачання (віддалена робота в Німеччині)
HR-генераліст, який підтримує виробничі операції CHEP у Німеччині та Європі у питаннях відносин із працівниками, виробничих рад і трудового законодавства. Розвивати залученість, добробут, таланти й організаційні зміни на кількох майданчиках.
Опис
- Бути основним HR-контактом для працівників і керівників з питань політик, процесів і робочого середовища
- Підтримувати ініціативи, що узгоджують організаційну структуру, можливості персоналу, системи й культуру з бізнес-стратегією
- Розробляти та підтримувати програми утримання, кар’єрного просування, залученості, управління талантами, організаційного дизайну, результативності, винагород і пільг
- Консультувати лінійних керівників щодо процесів HR-самослуговування, зокрема створення звернень у Workday і використання центрального порталу працівників
- Забезпечувати дотримання законодавчих вимог у щоденному управлінні працівниками
- Підтримувати адаптацію, навчання, програми комплаєнсу, оцінювання результативності та перегляд заробітних плат, оцінювання талантів і опитування залученості
- Взаємодіяти з операціями ланцюга постачання в Німеччині та окремих європейських виробничих локаціях
- Керувати роботою у сферах відносин із працівниками, взаємодії з виробничою радою, залученості, добробуту, організаційних змін і планування персоналу
- Консультувати керівників заводів і управлінські команди з питань, пов’язаних із персоналом
- Брати участь в оцінюванні талантів, плануванні наступництва, розвитку лідерів, рекрутингу, а також регіональних і глобальних HR-програмах
- Працювати з HR-центрами експертизи та HR Operations для надання послуг і вдосконалення процесів
- Вирішувати складні питання відносин із працівниками та виробничими радами в умовах профспілкового виробництва
- Відстежувати показники залученості, утримання, відсутності, добробуту й талантів
- Брати участь у транскордонних HR-проєктах європейської організації ланцюга постачання
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду в HR, бажано у виробництві, логістиці, ланцюгах постачання, промисловості або інших операційних сферах
- Значний досвід роботи з відносинами із працівниками та виробничими радами в Німеччині
- Робоче знання німецького трудового законодавства та процесів спільного прийняття рішень
- Досвід підтримки програм залученості, добробуту та корпоративної культури
- Досвід взаємодії з операційними керівниками в динамічному середовищі
- Досвід роботи в міжнародній матричній організації
- Підтверджена здатність працювати з працівниками й керівниками всіх рівнів, забезпечуючи високий рівень внутрішнього клієнтського сервісу
- Поглиблена експертиза у сфері відносин із працівниками та трудового законодавства
- Здатність консультуватися та вести переговори з виробничими радами
- Сильні навички управління зацікавленими сторонами та впливу
- Навички управління змінами й розв’язання конфліктів
- Ефективні навички коучингу та побудови взаємин
- Підхід до ініціатив із залученості й утримання, заснований на даних
- Здатність самостійно працювати з кількома європейськими локаціями
- Вільне володіння німецькою та англійською мовами, а також ще однією європейською мовою
Переваги
- Гібридна модель роботи
- Баланс між роботою та особистим життям завдяки гнучкому графіку
- Робоче середовище з рівними можливостями
- Різноманітне та інклюзивне робоче середовище