CHEP arbeider med styring av forsyningskjeder og tilbyr delte paller og containere av tre og plast til bilindustrien, mat- og drikkevarebransjen, detaljhandelen og tilknyttede logistikknettverk. Selskapets sirkulære delingsmodell holder disse eiendelene i omløp gjennom gjenbruk og resirkulering, noe som hjelper kundene med å koordinere vareflyten samtidig som materialsvinnet reduseres. CHEP støtter dette arbeidet gjennom et bredt nettverk av servicesentre og logistikkpartnere som betjener selskaper på tvers av globale forsyningskjeder.
HR-generalist, forsyningskjede (fjernarbeid i Tyskland)
HR-generalist som støtter CHEPs tyske og europeiske produksjonsvirksomhet innen medarbeiderrelasjoner, samarbeid med bedriftsråd og arbeidsrett. Driver engasjement, trivsel, talent og organisatorisk endring på tvers av flere lokasjoner.
Beskrivelse
- Være den primære HR-kontakten for medarbeidere og ledere om retningslinjer, prosesser og spørsmål på arbeidsplassen
- Støtte initiativer som samordner organisasjonsstruktur, arbeidsstyrkens kompetanse, systemer og kultur med forretningsstrategien
- Utvikle og vedlikeholde programmer for medarbeiderbevaring, forfremmelse, engasjement, talentstyring, organisasjonsdesign, prestasjoner, kompensasjon og goder
- Veilede linjeledere i HR-selvbetjeningsprosesser, inkludert opprettelse av saker i Workday og bruk av den sentrale medarbeiderportalen
- Sikre overholdelse av lovkrav i den daglige medarbeideroppfølgingen
- Støtte onboarding, opplæring, samsvarsprogrammer, prestasjons- og lønnsvurderinger, talentvurderinger og engasjementsundersøkelser
- Samarbeide med forsyningskjedevirksomheten i Tyskland og utvalgte europeiske produksjonslokasjoner
- Lede aktiviteter innen medarbeiderrelasjoner, samarbeid med bedriftsråd, engasjement, trivsel, organisatorisk endring og bemanningsplanlegging
- Rådgive fabrikksjefer og lederteam om personalrelaterte spørsmål
- Bidra til talentvurderinger, etterfølgerplanlegging, lederutvikling, rekruttering samt regionale og globale HR-programmer
- Samarbeide med HRs kompetansesentre og HR Operations for å levere tjenester og forbedre prosesser
- Håndtere komplekse saker innen medarbeiderrelasjoner og bedriftsråd i et fagorganisert produksjonsmiljø
- Følge indikatorer for engasjement, medarbeiderbevaring, fravær, trivsel og talent
- Bidra til grenseoverskridende HR-prosjekter på tvers av den europeiske forsyningskjedeorganisasjonen
Krav
- Minst fem års HR-erfaring, helst innen produksjon, logistikk, forsyningskjede, industri eller andre operative miljøer
- Omfattende erfaring med medarbeiderrelasjoner og bedriftsråd i Tyskland
- Praktisk kunnskap om tysk arbeidsrett og prosesser for medbestemmelse
- Erfaring med å støtte programmer for engasjement, trivsel og kultur
- Erfaring med samarbeid med operative ledere i et miljø med høyt tempo
- Erfaring fra en internasjonal matriseorganisasjon
- Dokumentert evne til å samarbeide med medarbeidere og ledere på alle nivåer og samtidig levere god intern kundeservice
- Avansert ekspertise innen medarbeiderrelasjoner og arbeidsrett
- Evne til å gi råd til og forhandle med bedriftsråd
- Sterke ferdigheter innen interessenthåndtering og påvirkning
- Kompetanse innen endringsledelse og konflikthåndtering
- Gode ferdigheter innen veiledning og relasjonsbygging
- Datadrevet tilnærming til initiativer for engasjement og medarbeiderbevaring
- Evne til å arbeide selvstendig på tvers av flere europeiske lokasjoner
- Flytende tysk og engelsk samt et annet europeisk språk
Fordeler
- Hybrid arbeidsmodell
- Balanse mellom arbeid og fritid med fleksible arbeidsordninger
- Arbeidsplass med like muligheter
- Mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø