CHEP deluje na področju upravljanja dobavnih verig ter zagotavlja skupne lesene in plastične palete in zabojnike za avtomobilsko industrijo, živilski in pijačarski sektor, maloprodajo ter povezana logistična omrežja. Njegov krožni model souporabe ohranja ta sredstva v obtoku s ponovno uporabo in recikliranjem, s čimer strankam pomaga usklajevati pretok blaga in hkrati zmanjševati količino materialnih odpadkov. CHEP to delo podpira s široko mrežo servisnih centrov in logističnih partnerstev, ki oskrbujejo podjetja v globalnih dobavnih verigah.
Kadrovski generalist za dobavno verigo (delo na daljavo iz Nemčije)
Kadrovski generalist podpira CHEP-ove nemške in evropske proizvodne dejavnosti na področju odnosov z zaposlenimi, svetov delavcev in delovnega prava. Spodbuja zavzetost, dobro počutje, razvoj talentov in organizacijske spremembe na več lokacijah.
Opis
- Bodite glavna kadrovska kontaktna oseba za zaposlene in vodje pri vprašanjih glede politik, procesov in delovnega okolja
- Podpirajte pobude, ki organizacijsko strukturo, zmogljivosti delovne sile, sisteme in kulturo usklajujejo s poslovno strategijo
- Razvijajte in vzdržujte programe na področju zadržanja zaposlenih, napredovanja, zavzetosti, upravljanja talentov, oblikovanja organizacije, uspešnosti, nagrajevanja in ugodnosti
- Usmerjajte linijske vodje pri samopostrežnih kadrovskih procesih, vključno z ustvarjanjem primerov v Workdayu in uporabo osrednjega portala za zaposlene
- Zagotavljajte skladnost z zakonskimi zahtevami pri vsakodnevnem upravljanju zaposlenih
- Podpirajte uvajanje, usposabljanje, programe skladnosti, preglede uspešnosti in plač, preglede talentov ter ankete o zavzetosti
- Sodelujte z operacijami dobavne verige v Nemčiji in izbranih evropskih proizvodnih lokacijah
- Vodite dejavnosti na področju odnosov z zaposlenimi, sodelovanja s svetom delavcev, zavzetosti, dobrega počutja, organizacijskih sprememb in načrtovanja delovne sile
- Svetujte vodjem obratov in vodstvenim ekipam o vprašanjih, povezanih z zaposlenimi
- Prispevajte k pregledom talentov, načrtovanju nasledstev, razvoju vodij, zaposlovanju ter regionalnim in globalnim kadrovskim programom
- Sodelujte s kadrovskimi strokovnimi centri in kadrovskimi operacijami pri zagotavljanju storitev in izboljševanju procesov
- Obravnavajte zapletene zadeve, povezane z odnosi z zaposlenimi in sveti delavcev v sindikaliziranem proizvodnem okolju
- Spremljajte kazalnike zavzetosti, zadržanja zaposlenih, odsotnosti, dobrega počutja in talentov
- Prispevajte k čezmejnim kadrovskim projektom v okviru evropske organizacije dobavne verige
Zahteve
- Vsaj pet let izkušenj na področju kadrov, po možnosti v proizvodnji, logistiki, dobavni verigi, industriji ali drugem operativnem okolju
- Obsežne izkušnje z odnosi z zaposlenimi in sveti delavcev v Nemčiji
- Delovno poznavanje nemškega delovnega prava in procesov soodločanja
- Izkušnje pri podpori programom zavzetosti, dobrega počutja in kulture
- Izkušnje s sodelovanjem z operativnimi vodji v hitro spreminjajočem se okolju
- Izkušnje z delom v mednarodni matrični organizaciji
- Dokazana sposobnost dela z zaposlenimi in vodji na vseh ravneh ob zagotavljanju odlične podpore notranjim strankam
- Napredno strokovno znanje s področja odnosov z zaposlenimi in delovnega prava
- Sposobnost svetovanja in pogajanja s sveti delavcev
- Močne sposobnosti upravljanja deležnikov in vplivanja
- Veščine upravljanja sprememb in reševanja konfliktov
- Učinkovite veščine coachinga in vzpostavljanja odnosov
- Na podatkih temelječ pristop k pobudam za zavzetost in zadržanje zaposlenih
- Sposobnost samostojnega dela na več evropskih lokacijah
- Tekoče znanje nemščine in angleščine ter še enega evropskega jezika
Ugodnosti
- Hibridni model dela
- Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem s prilagodljivimi delovnimi ureditvami
- Delovno okolje z enakimi možnostmi
- Raznoliko in vključujoče delovno okolje