CHEP hoạt động trong lĩnh vực quản lý chuỗi cung ứng, cung cấp pallet và thùng chứa bằng gỗ và nhựa dùng chung cho ngành ô tô, thực phẩm và đồ uống, bán lẻ cùng các mạng lưới logistics liên quan. Mô hình dùng chung tuần hoàn của CHEP duy trì các tài sản này trong vòng đời sử dụng thông qua việc tái sử dụng và tái chế, giúp khách hàng điều phối hoạt động vận chuyển hàng hóa đồng thời giảm lãng phí vật liệu. CHEP hỗ trợ hoạt động này thông qua mạng lưới rộng khắp các trung tâm dịch vụ và đối tác logistics, phục vụ các doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp, Chuỗi cung ứng (Làm việc từ xa tại Đức)
Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp hỗ trợ hoạt động sản xuất của CHEP tại Đức và châu Âu trong các lĩnh vực quan hệ lao động, Hội đồng Người lao động và luật lao động. Thúc đẩy gắn kết, sức khỏe nhân viên, phát triển nhân tài và thay đổi tổ chức tại nhiều cơ sở.
Mô tả
- Đóng vai trò là đầu mối nhân sự chính cho nhân viên và quản lý về chính sách, quy trình và các vấn đề tại nơi làm việc
- Hỗ trợ các sáng kiến nhằm điều chỉnh cơ cấu tổ chức, năng lực nhân sự, hệ thống và văn hóa phù hợp với chiến lược kinh doanh
- Xây dựng và duy trì các chương trình về giữ chân nhân viên, thăng tiến, gắn kết, quản lý nhân tài, thiết kế tổ chức, hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi
- Hướng dẫn quản lý tuyến đầu thực hiện các quy trình tự phục vụ nhân sự, bao gồm tạo yêu cầu trên Workday và sử dụng cổng thông tin nhân viên trung tâm
- Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý trong quản lý nhân viên hằng ngày
- Hỗ trợ hội nhập nhân viên mới, đào tạo, các chương trình tuân thủ, đánh giá hiệu suất và lương, đánh giá nhân tài và khảo sát mức độ gắn kết
- Phối hợp với các hoạt động Chuỗi cung ứng tại Đức và một số địa điểm sản xuất ở châu Âu
- Dẫn dắt các hoạt động về quan hệ lao động, phối hợp với Hội đồng Người lao động, gắn kết, sức khỏe nhân viên, thay đổi tổ chức và hoạch định nhân sự
- Tư vấn cho Quản lý Nhà máy và các đội ngũ lãnh đạo về những vấn đề liên quan đến nhân sự
- Đóng góp vào đánh giá nhân tài, hoạch định kế nhiệm, phát triển lãnh đạo, tuyển dụng và các chương trình nhân sự cấp khu vực và toàn cầu
- Làm việc với các Trung tâm Chuyên môn Nhân sự và bộ phận Vận hành Nhân sự để cung cấp dịch vụ và cải tiến quy trình
- Xử lý các vấn đề phức tạp về quan hệ lao động và Hội đồng Người lao động trong môi trường sản xuất có công đoàn
- Theo dõi các chỉ số về gắn kết, giữ chân nhân viên, vắng mặt, sức khỏe nhân viên và nhân tài
- Đóng góp vào các dự án nhân sự xuyên biên giới trong toàn bộ tổ chức Chuỗi cung ứng châu Âu
Yêu cầu
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực sản xuất, logistics, chuỗi cung ứng, công nghiệp hoặc các môi trường vận hành khác
- Có kinh nghiệm đáng kể về quan hệ lao động và Hội đồng Người lao động tại Đức
- Có kiến thức thực tế về luật lao động Đức và các quy trình đồng quyết định
- Có kinh nghiệm hỗ trợ các chương trình về gắn kết, sức khỏe nhân viên và văn hóa
- Có kinh nghiệm hợp tác với các lãnh đạo vận hành trong môi trường năng động
- Có kinh nghiệm làm việc trong tổ chức ma trận quốc tế
- Có khả năng đã được chứng minh trong việc làm việc với nhân viên và quản lý ở mọi cấp bậc, đồng thời cung cấp dịch vụ nội bộ chất lượng cao
- Có chuyên môn nâng cao về quan hệ lao động và luật lao động
- Có khả năng tư vấn và đàm phán với Hội đồng Người lao động
- Có năng lực quản lý các bên liên quan và tạo ảnh hưởng tốt
- Có kỹ năng quản lý thay đổi và giải quyết xung đột
- Có khả năng huấn luyện và xây dựng quan hệ hiệu quả
- Có phương pháp tiếp cận dựa trên dữ liệu đối với các sáng kiến về gắn kết và giữ chân nhân viên
- Có khả năng làm việc độc lập tại nhiều địa điểm ở châu Âu
- Thông thạo tiếng Đức và tiếng Anh, cùng một ngôn ngữ châu Âu khác
Phúc lợi
- Mô hình làm việc kết hợp
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống với hình thức làm việc linh hoạt
- Môi trường làm việc bình đẳng về cơ hội
- Môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập