CHEP działa w obszarze zarządzania łańcuchem dostaw, udostępniając wielokrotnego użytku drewniane i plastikowe palety oraz pojemniki dla branży motoryzacyjnej, sektora żywności i napojów, handlu detalicznego oraz powiązanych sieci logistycznych. Jej model obiegu zamkniętego pozwala utrzymywać te zasoby w użyciu dzięki ponownemu wykorzystaniu i recyklingowi, pomagając klientom koordynować przepływ towarów i ograniczać odpady materiałowe. CHEP wspiera tę działalność poprzez rozbudowaną sieć centrów serwisowych i partnerstw logistycznych obsługujących firmy w globalnych łańcuchach dostaw.
Specjalista HR ds. łańcucha dostaw (praca zdalna w Niemczech)
Specjalista HR wspierający niemieckie i europejskie operacje produkcyjne CHEP w obszarze relacji z pracownikami, rad zakładowych i prawa pracy. Rozwijaj zaangażowanie, dobrostan, talenty i zmiany organizacyjne w wielu lokalizacjach.
Opis
- Pełnić funkcję głównego kontaktu HR dla pracowników i menedżerów w sprawach polityk, procesów i kwestii związanych z miejscem pracy
- Wspierać inicjatywy, które dostosowują strukturę organizacyjną, możliwości pracowników, systemy i kulturę do strategii biznesowej
- Opracowywać i utrzymywać programy dotyczące retencji, awansów, zaangażowania, zarządzania talentami, projektowania organizacji, wyników pracy, wynagrodzeń i świadczeń
- Wspierać menedżerów liniowych w procesach samoobsługi HR, w tym w tworzeniu zgłoszeń w Workday i korzystaniu z centralnego portalu pracownika
- Zapewniać zgodność z wymogami prawnymi w codziennym zarządzaniu pracownikami
- Wspierać wdrażanie nowych pracowników, szkolenia, programy zgodności, oceny wyników i wynagrodzeń, przeglądy talentów oraz badania zaangażowania
- Współpracować z operacjami łańcucha dostaw w Niemczech i wybranych europejskich lokalizacjach produkcyjnych
- Kierować działaniami w zakresie relacji z pracownikami, współpracy z radą zakładową, zaangażowania, dobrostanu, zmian organizacyjnych i planowania zatrudnienia
- Doradzać kierownikom zakładów i zespołom kierowniczym w kwestiach dotyczących pracowników
- Wnosić wkład w przeglądy talentów, planowanie sukcesji, rozwój liderów, rekrutację oraz regionalne i globalne programy HR
- Współpracować z centrami eksperckimi HR i działem HR Operations w celu świadczenia usług i usprawniania procesów
- Rozwiązywać złożone kwestie relacji z pracownikami i radami zakładowymi w uzwiązkowionym środowisku produkcyjnym
- Monitorować wskaźniki zaangażowania, retencji, absencji, dobrostanu i talentów
- Wnosić wkład w transgraniczne projekty HR w ramach europejskiej organizacji łańcucha dostaw
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w HR, najlepiej w produkcji, logistyce, łańcuchu dostaw, przemyśle lub innych środowiskach operacyjnych
- Znaczące doświadczenie w relacjach z pracownikami i współpracy z radami zakładowymi w Niemczech
- Praktyczna znajomość niemieckiego prawa pracy i procesów współdecydowania
- Doświadczenie we wspieraniu programów zaangażowania, dobrostanu i kultury organizacyjnej
- Doświadczenie we współpracy z liderami operacyjnymi w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji macierzowej
- Udowodniona umiejętność pracy z pracownikami i menedżerami na każdym szczeblu przy zapewnianiu wysokiego poziomu obsługi klientów wewnętrznych
- Zaawansowana wiedza specjalistyczna z zakresu relacji z pracownikami i prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia konsultacji i negocjacji z radami zakładowymi
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu
- Umiejętności zarządzania zmianą i rozwiązywania konfliktów
- Skuteczne umiejętności coachingowe i budowania relacji
- Oparte na danych podejście do inicjatyw dotyczących zaangażowania i retencji
- Umiejętność samodzielnej pracy w wielu europejskich lokalizacjach
- Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego oraz jeszcze jednego języka europejskiego
Benefity
- Hybrydowy model pracy
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym dzięki elastycznej organizacji pracy
- Miejsce pracy zapewniające równe szanse
- Zróżnicowane i inkluzywne środowisko pracy