CHEP 专注于供应链管理，为汽车、食品饮料、零售及相关物流网络提供共享使用的木质和塑料托盘及周转箱。其循环共享模式通过重复使用和回收，让这些资产持续在供应链中流转，帮助客户协调货物运输，同时减少材料浪费。CHEP 通过覆盖广泛的服务中心网络和物流合作伙伴，为全球供应链中的企业提供支持。
人力资源通才，供应链（德国远程）
负责支持CHEP在德国及欧洲制造业务的人力资源通才，涵盖员工关系、员工代表委员会和劳动法。 在多个站点推动员工敬业度、福祉、人才发展及组织变革。
描述
- 作为员工和管理者在政策、流程及工作场所问题方面的主要人力资源联系人
- 支持相关举措，使组织结构、员工能力、系统和文化与业务战略保持一致
- 制定并维护涵盖员工留任、晋升、敬业度、人才管理、组织设计、绩效、薪酬和福利的项目
- 指导直线经理使用人力资源自助流程，包括创建Workday工单和使用中央员工门户
- 确保日常员工管理符合法律要求
- 支持入职、培训、合规项目、绩效和薪资评估、人才评估及敬业度调查
- 与德国及欧洲部分制造地点的供应链运营团队合作
- 负责员工关系、员工代表委员会协作、敬业度、福祉、组织变革及人力规划活动
- 就人员相关问题向工厂经理和领导团队提供建议
- 参与人才评估、继任规划、领导力发展、招聘以及区域和全球人力资源项目
- 与人力资源卓越中心和人力资源运营团队合作，交付服务并改进流程
- 在工会化制造环境中处理复杂的员工关系和员工代表委员会事务
- 跟踪敬业度、员工留任、缺勤、福祉及人才指标
- 参与欧洲供应链组织的跨境人力资源项目
任职要求
- 至少五年人力资源工作经验，最好来自制造、物流、供应链、工业或其他运营环境
- 在德国拥有丰富的员工关系和员工代表委员会工作经验
- 了解德国劳动法和共同决定流程
- 具备支持敬业度、福祉和文化项目的经验
- 具备与快速变化环境中的运营领导者合作的背景
- 具有国际矩阵式组织工作经验
- 能够与各级员工和管理者合作，同时提供高水平的内部客户服务
- 具备员工关系和劳动法方面的高级专业知识
- 能够与员工代表委员会进行咨询和谈判
- 具备出色的利益相关者管理和影响力
- 具备变革管理和冲突解决技能
- 具备有效的指导和关系建设能力
- 以数据为依据推进敬业度和员工留任项目
- 能够在多个欧洲地点独立工作
- 流利使用德语和英语，并掌握另一种欧洲语言
福利待遇
- 混合办公模式
- 通过灵活的工作安排实现工作与生活平衡
- 提供平等就业机会的工作场所
- 多元且包容的工作环境
