CHEP opera nella gestione della catena di approvvigionamento, fornendo pallet e contenitori riutilizzabili in legno e plastica per i settori automobilistico, alimentare e delle bevande, della vendita al dettaglio e per le relative reti logistiche. Il suo modello circolare di condivisione mantiene questi asset in circolazione attraverso il riutilizzo e il riciclo, aiutando i clienti a coordinare il movimento delle merci e a ridurre lo spreco di materiali. CHEP supporta questa attività tramite un’ampia rete di centri di servizio e partnership logistiche al servizio di aziende attive nelle catene di approvvigionamento globali.
HR Generalist, Catena di approvvigionamento (da remoto dalla Germania)
HR Generalist a supporto delle attività produttive di CHEP in Germania e in Europa, con responsabilità su relazioni con i dipendenti, comitati aziendali e diritto del lavoro. Promuovere coinvolgimento, benessere, talento e cambiamento organizzativo in più sedi.
Descrizione
- Essere il principale punto di contatto HR per dipendenti e manager su politiche, processi e questioni relative all’ambiente di lavoro
- Supportare iniziative che allineino struttura organizzativa, competenze della forza lavoro, sistemi e cultura alla strategia aziendale
- Sviluppare e mantenere programmi relativi a retention, promozione, coinvolgimento, gestione dei talenti, progettazione organizzativa, performance, retribuzione e benefit
- Affiancare i responsabili di linea nei processi HR self-service, inclusa la creazione di richieste in Workday e l’utilizzo dell’hub centrale per i dipendenti
- Garantire la conformità ai requisiti di legge nella gestione quotidiana dei dipendenti
- Supportare onboarding, formazione, programmi di compliance, revisioni delle performance e salariali, talent review e sondaggi sul coinvolgimento
- Collaborare con le operations della Catena di approvvigionamento in Germania e in alcuni stabilimenti produttivi europei
- Guidare le attività relative alle relazioni con i dipendenti, alla collaborazione con i comitati aziendali, al coinvolgimento, al benessere, al cambiamento organizzativo e alla pianificazione della forza lavoro
- Fornire consulenza ai responsabili di stabilimento e ai team di leadership sulle questioni relative alle persone
- Contribuire a talent review, pianificazione della successione, sviluppo della leadership, recruiting e programmi HR regionali e globali
- Collaborare con i Centri di competenza HR e le Operazioni HR per fornire servizi e migliorare i processi
- Gestire questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti e ai comitati aziendali in un contesto produttivo sindacalizzato
- Monitorare gli indicatori di coinvolgimento, retention, assenteismo, benessere e talento
- Contribuire a progetti HR transfrontalieri in tutta l’organizzazione europea della Catena di approvvigionamento
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nelle risorse umane, preferibilmente in ambito produttivo, logistico, nella catena di approvvigionamento, industriale o in altri contesti operativi
- Esperienza significativa nelle relazioni con i dipendenti e nei comitati aziendali in Germania
- Conoscenza operativa del diritto del lavoro tedesco e dei processi di codeterminazione
- Esperienza nel supporto a programmi di coinvolgimento, benessere e cultura
- Esperienza nella collaborazione con leader operativi in un ambiente dinamico
- Esperienza in un’organizzazione internazionale a matrice
- Comprovata capacità di lavorare con dipendenti e manager a ogni livello, offrendo un eccellente servizio al cliente interno
- Competenza avanzata nelle relazioni con i dipendenti e nel diritto del lavoro
- Capacità di fornire consulenza e negoziare con i comitati aziendali
- Solide capacità di gestione e influenza degli stakeholder
- Competenze nella gestione del cambiamento e nella risoluzione dei conflitti
- Efficaci capacità di coaching e costruzione delle relazioni
- Approccio basato sui dati alle iniziative di coinvolgimento e retention
- Capacità di lavorare in autonomia in diverse sedi europee
- Padronanza del tedesco e dell’inglese, oltre a un’altra lingua europea
Benefit
- Modello di lavoro ibrido
- Equilibrio tra vita professionale e privata grazie a modalità di lavoro flessibili
- Ambiente di lavoro fondato sulle pari opportunità
- Ambiente di lavoro diversificato e inclusivo