Bank of America
Bank of America
Bank of America ist ein globales Finanzinstitut, das in den Bereichen Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Fintech tätig ist. Das Angebot umfasst Privatkundengeschäft, Unterstützung für kleine Unternehmen, Vermögensverwaltung, Investmentdienstleistungen und den Zugang zu Kapitalmärkten für Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen. Darüber hinaus setzt das Unternehmen auf verantwortungsvolles Wachstum durch nachhaltige Finanzierung, Initiativen für Vielfalt und Programme zur Entwicklung von Gemeinschaften.

HR-Analytics-Berater II, Data Governance (vor Ort – Pennington)

Unterstützen Sie die HR-Analytics- und Data-Governance-Initiativen der Bank of America durch Personalberichte, Dashboards und datengestützte Erkenntnisse. Helfen Sie Führungskräften bei der Ressourcenplanung, der Erkennung von Risiken und fundierten Entscheidungen.

Beschreibung

  • Unterstützung von Geschäftsbereichen und funktionalen Teams bei HR-Analysen, Berichten und Data Governance
  • Untersuchung und Behebung von Problemen mit Mitarbeiterdaten zur Verringerung organisatorischer Risiken
  • Erstellung, Verwaltung und Verbesserung wiederkehrender Berichte, Präsentationen und analytischer Ergebnisse
  • Überwachung operativer Kennzahlen zur Verbesserung der Ressourceneffizienz durch HR-Führungskräfte
  • Aufbau und Weiterentwicklung von Datenverwaltungstools, Abfragen und Prozessen, einschließlich automatisierter Data-Mining- und Analyse-Workflows
  • Weiterentwicklung analytischer Rahmenwerke, die Stakeholdern helfen, aufkommende Risiken in HR-Daten zu erkennen
  • Zusammenarbeit mit HR-, Finanz- und Geschäftsführung zur Erstellung von Personalberichten für Planung, Einstellungsstrategien und Ressourcenoptimierung
  • Aufbereitung komplexer Personaldaten zu klaren, umsetzbaren Erkenntnissen und Präsentationen für Führungskräfte
  • Vernetzung von Geschäfts- und HR-Stakeholdern zur Entwicklung von Berichtslösungen, Monatsberichten, Dashboards, Automatisierung, Standardisierung und Prozessverbesserungen

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR-Analytics, Personalplanung, Prognoseerstellung oder Data Governance
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Daten in strategische Erkenntnisse umzuwandeln und Entscheidungen zu unterstützen
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen und stark sichtbaren Umfeld konkurrierende Prioritäten zu bewältigen
  • Erfahrung in der Erstellung prägnanter Präsentationen und der verständlichen Vermittlung komplexer Daten an unterschiedliche Zielgruppen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, Word und PowerPoint sowie fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich Abfragen, Extraktion, Mining und Bearbeitung von Daten
  • Fähigkeit zur Risikobewertung, Diagnose analytischer Probleme und Empfehlung von Lösungen
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Priorisierung und Zeitmanagement
  • Eigenmotivierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, effektiv im Team und selbstständig zu arbeiten
  • Nachgewiesene Fähigkeiten in strategischem Denken, Moderation, Einflussnahme, Teamarbeit und Zusammenarbeit
  • Hauptschulabschluss, GED, mittlerer Schulabschluss oder gleichwertiger Abschluss
  • Erfahrung mit MicroStrategy, Workday, Tableau oder Alteryx ist von Vorteil
  • Erfahrung mit HR-Data-Governance-Frameworks und unternehmensweiten Berichtsstandards

Zusatzleistungen

  • Kostengünstige, wettbewerbsfähige und flexible Leistungen
  • Angebote zur Unterstützung des körperlichen, emotionalen und finanziellen Wohlbefindens
  • Möglichkeiten zum Lernen, zur beruflichen Weiterentwicklung und zu sinnvoller Mitarbeit
  • Berechtigung für einen jährlichen freiwilligen Incentive-Plan
  • Berechtigung für Leistungen für Mitarbeitende
  • Bezahlte Freistellung
  • Ressourcen und Unterstützung für Mitarbeitende

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