A Bank of America globális pénzügyi intézmény, amely a banki szolgáltatások, a pénzügyek és a fintech területén működik. Szolgáltatásai közé tartozik a lakossági bankolás, a kisvállalkozások támogatása, a vagyonkezelés, a befektetési szolgáltatások, valamint a tőkepiacokhoz való hozzáférés magánszemélyek, vállalkozások és intézmények számára. A vállalat emellett a fenntartható finanszírozáson, a sokszínűségi kezdeményezéseken és a közösségfejlesztési programokon keresztül a felelős növekedésre összpontosít.
II. HR-analitikai tanácsadó, adatirányítás (Helyszíni munkavégzés - Pennington)
A Bank of America HR-analitikai és adatkormányzási kezdeményezéseit támogatja munkaerő-jelentésekkel, irányítópultokkal és adatalapú elemzésekkel. Segíti a vezetőket az erőforrások megtervezésében, a kockázatok azonosításában és a megalapozott döntéshozatalban.
Egyesült Államok
New Jersey114 700 $ – 156 500 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- HR-analitikai, jelentéskészítési és adatkormányzási támogatást nyújt üzletágak és funkcionális csapatok számára
- Feltárja és megoldja a munkavállalói adatokkal kapcsolatos problémákat a szervezeti kockázat csökkentése érdekében
- Létrehozza, kezeli és fejleszti a rendszeres jelentéseket, prezentációkat és analitikai anyagokat
- Nyomon követi azokat a működési mutatókat, amelyek segítik a HR-vezetőket az erőforrás-hatékonyság javításában
- Adatkezelési eszközöket, lekérdezéseket és folyamatokat hoz létre és fejleszt, beleértve az automatizált adatbányászati és analitikai munkafolyamatokat
- Fejleszti azokat az analitikai keretrendszereket, amelyek segítik az érintetteket a HR-adatokban megjelenő kockázatok felismerésében
- Együttműködik a HR-, pénzügyi és üzleti vezetőkkel a munkaerő-jelentések készítésében, a tervezés, a toborzási stratégiák és az erőforrás-optimalizálás támogatására
- Az összetett munkaerő-adatokat egyértelmű, cselekvést támogató elemzésekké és vezetői prezentációkká alakítja
- Összekapcsolja az üzleti és HR-érintetteket jelentési megoldások, havi jelentések, irányítópultok, automatizálás, szabványosítás és folyamatfejlesztések kidolgozása érdekében
Követelmények
- Legalább öt év tapasztalat HR-analitika, munkaerő-tervezés, előrejelzés vagy adatkormányzás területén
- Bizonyított képesség az adatok stratégiai elemzésekké alakítására és a döntéshozatal támogatására
- Képesség egymással versengő prioritások kezelésére gyors tempójú, kiemelt láthatóságú környezetben
- Tapasztalat tömör prezentációk készítésében és összetett adatok különböző célcsoportok számára történő magyarázatában
- Microsoft Office-, Word- és PowerPoint-ismeret, valamint középfokú vagy magasabb szintű Excel-tudás, beleértve az adatok lekérdezését, kinyerését, bányászatát és kezelését
- Képesség a kockázatok felmérésére, analitikai problémák diagnosztizálására és megoldások ajánlására
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Erős priorizálási és időgazdálkodási készség
- Önálló, eredményorientált hozzáállás
- Hatékony csapatmunka és önálló munkavégzés képessége
- Bizonyított stratégiai gondolkodási, facilitációs, befolyásolási, csapatmunka- és együttműködési készség
- Érettségi bizonyítvány, GED, középfokú végzettség vagy azzal egyenértékű képesítés
- A MicroStrategy, Workday, Tableau vagy Alteryx ismerete előnyt jelent
- Tapasztalat HR-adatkormányzási keretrendszerekkel és vállalati jelentési szabványokkal
Juttatások
- Megfizethető, versenyképes és rugalmas juttatások
- A fizikai, érzelmi és pénzügyi jóllétet támogató erőforrások
- Tanulási, szakmai fejlődési és érdemi hozzájárulási lehetőségek
- Éves, diszkrecionális ösztönzőprogramban való részvétel lehetősége
- Munkavállalói juttatásokra való jogosultság
- Fizetett szabadság
- Munkavállalói erőforrások és támogatás