Bank of America je globalna finančna institucija, ki deluje na področjih bančništva, financ in fintecha. Njene storitve vključujejo osebno bančništvo, podporo malim podjetjem, upravljanje premoženja, investicijske storitve in dostop do kapitalskih trgov za posameznike, podjetja in institucije. Podjetje se osredotoča tudi na odgovorno rast s trajnostnim financiranjem, pobudami za raznolikost in programi razvoja skupnosti.
Svetovalec II za analitiko HR in upravljanje podatkov (delo na lokaciji – Pennington)
Podpirajte pobude Bank of America na področju analitike HR in upravljanja podatkov z oblikovanjem poročil o delovni sili, nadzornih plošč in podatkovno podprtih vpogledov. Vodjem pomagajte načrtovati vire, prepoznavati tveganja in sprejemati premišljene odločitve.
Opis
- Poskrbite za podporo na področju analitike HR, poročanja in upravljanja podatkov poslovnim linijam in funkcionalnim ekipam
- Preiskujte in rešujte težave s podatki o zaposlenih, da zmanjšate organizacijsko tveganje
- Ustvarjajte, upravljajte in izboljšujte redna poročila, predstavitve in analitične rezultate
- Spremljajte operativne kazalnike, ki vodjem HR pomagajo izboljšati učinkovitost virov
- Izdelujte in izpopolnjujte orodja, poizvedbe in procese za upravljanje podatkov, vključno z avtomatiziranimi delovnimi tokovi za rudarjenje in analitiko podatkov
- Napredujte analitične okvire, ki deležnikom pomagajo odkrivati nastajajoča tveganja v podatkih HR
- Sodelujte z vodji iz HR, financ in poslovanja pri poročanju o delovni sili za načrtovanje, strategije zaposlovanja in optimizacijo virov
- Kompleksne podatke o delovni sili pretvarjajte v jasne, uporabne vpoglede in predstavitve za vodstvo
- Povezujte poslovne in HR deležnike pri razvoju rešitev za poročanje, mesečnih poročil, nadzornih plošč, avtomatizacije, standardizacije in izboljšav procesov
Zahteve
- Najmanj pet let izkušenj na področju analitike HR, načrtovanja delovne sile, napovedovanja ali upravljanja podatkov
- Dokazana sposobnost pretvarjanja podatkov v strateške vpoglede in podpiranja odločanja
- Sposobnost upravljanja konkurenčnih prednostnih nalog v hitrem in zelo izpostavljenem okolju
- Izkušnje z ustvarjanjem jedrnatih predstavitev in pojasnjevanjem kompleksnih podatkov različnim občinstvom
- Dobro poznavanje Microsoft Office, Worda, PowerPointa in srednja ali višja raven znanja Excela, vključno s poizvedovanjem, pridobivanjem, rudarjenjem in obdelavo podatkov
- Sposobnost ocenjevanja tveganj, diagnosticiranja analitičnih težav in priporočanja rešitev
- Odlične pisne in ustne komunikacijske spretnosti
- Močne sposobnosti določanja prednostnih nalog in upravljanja časa
- Samoiniciativen pristop, usmerjen v rezultate
- Sposobnost učinkovitega dela v ekipi in samostojnega dela
- Dokazane sposobnosti strateškega razmišljanja, facilitiranja, vplivanja, timskega dela in sodelovanja
- Srednješolska diploma, GED, srednješolska kvalifikacija ali enakovredno dokazilo
- Izkušnje z orodji MicroStrategy, Workday, Tableau ali Alteryx so prednost
- Izkušnje z okviri za upravljanje podatkov HR in standardi poslovnega poročanja
Ugodnosti
- Cenovno dostopne, konkurenčne in prilagodljive ugodnosti
- Viri za podporo telesnemu, čustvenemu in finančnemu blagostanju
- Priložnosti za učenje, poklicno rast in pomemben prispevek
- Upravičenost do letnega diskrecijskega spodbujevalnega načrta
- Upravičenost do ugodnosti za zaposlene
- Plačan dopust
- Viri in podpora za zaposlene