O Bank of America é uma instituição financeira global que atua nos setores bancário, financeiro e de tecnologia financeira. Seus serviços incluem banco para pessoas físicas, suporte a pequenas empresas, gestão de patrimônio, serviços de investimento e acesso aos mercados de capitais para pessoas, empresas e instituições. A empresa também promove o crescimento responsável por meio de finanças sustentáveis, iniciativas de diversidade e programas de desenvolvimento comunitário.
Consultor II de Analytics de RH e Governança de Dados (Presencial - Pennington)
Apoie as iniciativas de analytics de RH e governança de dados do Bank of America por meio de relatórios da força de trabalho, dashboards e insights orientados por dados. Ajude líderes a planejar recursos, identificar riscos e tomar decisões fundamentadas.
Estados Unidos
Nova Jersey$ 114.700 – $ 156.500 / ano
PresencialTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Prestar suporte em analytics, relatórios e governança de dados de RH para linhas de negócio e equipes funcionais
- Investigar e resolver problemas de dados de funcionários para reduzir o risco organizacional
- Criar, gerenciar e aprimorar relatórios recorrentes, apresentações e entregas analíticas
- Acompanhar métricas operacionais que ajudem os líderes de RH a melhorar a eficiência dos recursos
- Desenvolver e aperfeiçoar ferramentas, consultas e processos de gestão de dados, incluindo fluxos de trabalho automatizados de mineração e analytics de dados
- Avançar frameworks analíticos que ajudem as partes interessadas a detectar riscos emergentes nos dados de RH
- Colaborar com líderes de RH, Finanças e negócios em relatórios da força de trabalho para planejamento, estratégias de contratação e otimização de recursos
- Transformar dados complexos da força de trabalho em insights claros e acionáveis e em apresentações para executivos
- Conectar as partes interessadas de negócios e RH para desenvolver soluções de relatórios, relatórios mensais, dashboards, automação, padronização e melhorias de processos
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência em analytics de RH, planejamento da força de trabalho, previsão ou governança de dados
- Capacidade comprovada de transformar dados em insights estratégicos e orientar decisões
- Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico e de alta visibilidade
- Experiência na criação de apresentações concisas e na explicação de dados complexos para públicos diversos
- Proficiência em Microsoft Office, Word, PowerPoint e conhecimentos intermediários ou avançados de Excel, incluindo consulta, extração, mineração e manipulação de dados
- Capacidade de avaliar riscos, diagnosticar problemas analíticos e recomendar soluções
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Fortes capacidades de priorização e gestão do tempo
- Abordagem automotivada e orientada a resultados
- Capacidade de contribuir efetivamente em equipe e trabalhar de forma independente
- Habilidades comprovadas de pensamento estratégico, facilitação, influência, trabalho em equipe e colaboração
- Diploma de ensino médio, GED, qualificação de ensino secundário ou equivalente
- Experiência com MicroStrategy, Workday, Tableau ou Alteryx será considerada um diferencial
- Experiência com frameworks de governança de dados de RH e padrões de relatórios corporativos
Benefícios
- Benefícios acessíveis, competitivos e flexíveis
- Recursos que apoiam o bem-estar físico, emocional e financeiro
- Oportunidades de aprendizado, crescimento profissional e contribuição significativa
- Elegibilidade para um plano anual de incentivo discricionário
- Elegibilidade para benefícios para funcionários
- Tempo livre remunerado
- Recursos e suporte para funcionários