Bank of America to globalna instytucja finansowa działająca w sektorze bankowości, finansów i fintechu. Firma oferuje osobom indywidualnym, małym przedsiębiorstwom i klientom instytucjonalnym bankowość osobistą, wsparcie dla małych firm, zarządzanie majątkiem, usługi inwestycyjne oraz dostęp do rynków kapitałowych. Koncentruje się również na odpowiedzialnym rozwoju poprzez zrównoważone finansowanie, inicjatywy na rzecz różnorodności i programy rozwoju społeczności lokalnych.
Konsultant II ds. analityki HR i zarządzania danymi (praca stacjonarna — Pennington)
Wspieraj inicjatywy Bank of America w zakresie analityki HR i zarządzania danymi poprzez raportowanie dotyczące pracowników, pulpity nawigacyjne i wnioski oparte na danych. Pomagaj liderom planować zasoby, identyfikować ryzyka i podejmować świadome decyzje.
Stany Zjednoczone
New Jersey114 700 $ – 156 500 $ / rok
StacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Zapewniaj jednostkom biznesowym i zespołom funkcyjnym wsparcie w zakresie analityki HR, raportowania i zarządzania danymi
- Badaj i rozwiązuj problemy z danymi pracowników, aby ograniczać ryzyko organizacyjne
- Twórz, zarządzaj i ulepszaj cykliczne raporty, prezentacje oraz materiały analityczne
- Monitoruj wskaźniki operacyjne pomagające liderom HR poprawiać efektywność wykorzystania zasobów
- Buduj i udoskonalaj narzędzia, zapytania oraz procesy zarządzania danymi, w tym zautomatyzowane przepływy pracy związane z eksploracją danych i analityką
- Rozwijaj ramy analityczne pomagające interesariuszom wykrywać pojawiające się ryzyka w danych HR
- Współpracuj z liderami HR, finansów i biznesu przy raportowaniu dotyczącym pracowników na potrzeby planowania, strategii rekrutacyjnych i optymalizacji zasobów
- Przekształcaj złożone dane dotyczące pracowników w jasne, możliwe do wykorzystania wnioski i prezentacje dla kadry kierowniczej
- Łącz interesariuszy biznesowych i HR w celu opracowywania rozwiązań raportowych, raportów miesięcznych, pulpitów nawigacyjnych, automatyzacji, standaryzacji i usprawnień procesów
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w analityce HR, planowaniu zatrudnienia, prognozowaniu lub zarządzaniu danymi
- Udowodniona umiejętność przekształcania danych w strategiczne wnioski i wykorzystywania ich do podejmowania decyzji
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym i eksponowanym środowisku pracy
- Doświadczenie w tworzeniu zwięzłych prezentacji i wyjaśnianiu złożonych danych różnym odbiorcom
- Biegła znajomość Microsoft Office, Word i PowerPoint oraz średnio zaawansowana lub wyższa znajomość programu Excel, w tym tworzenia zapytań, wyodrębniania, eksplorowania i przetwarzania danych
- Umiejętność oceny ryzyka, diagnozowania problemów analitycznych i rekomendowania rozwiązań
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Bardzo dobre umiejętności ustalania priorytetów i zarządzania czasem
- Samodzielne podejście ukierunkowane na wyniki
- Umiejętność skutecznej pracy zespołowej i samodzielnej
- Udowodnione umiejętności myślenia strategicznego, facylitacji, wywierania wpływu, pracy zespołowej i współpracy
- Wykształcenie średnie, GED, świadectwo ukończenia szkoły średniej lub równoważne kwalifikacje
- Doświadczenie w pracy z MicroStrategy, Workday, Tableau lub Alteryx będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w zakresie ram zarządzania danymi HR i korporacyjnych standardów raportowania
Benefity
- Przystępne cenowo, konkurencyjne i elastyczne świadczenia
- Zasoby wspierające dobrostan fizyczny, emocjonalny i finansowy
- Możliwości nauki, rozwoju zawodowego i wniesienia znaczącego wkładu
- Możliwość udziału w corocznym uznaniowym planie motywacyjnym
- Możliwość korzystania ze świadczeń pracowniczych
- Płatny czas wolny
- Zasoby i wsparcie dla pracowników