Bank of America est une institution financière mondiale qui exerce ses activités dans les secteurs bancaire, financier et des technologies financières. Ses services comprennent la banque de détail, l’accompagnement des petites entreprises, la gestion de patrimoine, les services d’investissement et l’accès aux marchés de capitaux pour les particuliers, les entreprises et les institutions. L’entreprise met également l’accent sur une croissance responsable grâce à la finance durable, aux initiatives en faveur de la diversité et aux programmes de développement communautaire.
Consultant II en analytique RH et gouvernance des données (Sur site - Pennington)
Contribuez aux initiatives d’analytique RH et de gouvernance des données de Bank of America grâce aux rapports sur les effectifs, aux tableaux de bord et aux informations fondées sur les données. Aidez les dirigeants à planifier les ressources, à repérer les risques et à prendre des décisions éclairées.
États-Unis
New Jersey114 700 $ – 156 500 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Fournir un soutien en analytique RH, en reporting et en gouvernance des données aux lignes de métier et aux équipes fonctionnelles
- Enquêter sur les problèmes liés aux données des employés et les résoudre afin de réduire les risques organisationnels
- Créer, gérer et améliorer les rapports récurrents, les présentations et les livrables analytiques
- Suivre les indicateurs opérationnels qui aident les dirigeants RH à améliorer l’efficacité des ressources
- Concevoir et perfectionner les outils, requêtes et processus de gestion des données, y compris les flux de travail automatisés d’exploration et d’analyse des données
- Faire progresser les cadres analytiques qui aident les parties prenantes à détecter les risques émergents dans les données RH
- Collaborer avec les dirigeants des RH, des Finances et de l’entreprise sur les rapports relatifs aux effectifs pour la planification, les stratégies de recrutement et l’optimisation des ressources
- Transformer des données complexes sur les effectifs en informations claires et exploitables ainsi qu’en présentations destinées aux cadres dirigeants
- Mettre en relation les parties prenantes de l’entreprise et des RH afin de développer des solutions de reporting, des rapports mensuels, des tableaux de bord, de l’automatisation, de la standardisation et des améliorations de processus
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en analytique RH, planification des effectifs, prévision ou gouvernance des données
- Capacité démontrée à convertir les données en informations stratégiques et à éclairer les décisions
- Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique et très exposé
- Expérience dans la création de présentations concises et dans l’explication de données complexes à des publics variés
- Maîtrise de Microsoft Office, Word, PowerPoint et compétences Excel intermédiaires ou avancées, notamment pour interroger, extraire, explorer et manipuler des données
- Capacité à évaluer les risques, à diagnostiquer les problèmes analytiques et à recommander des solutions
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
- Solides capacités de priorisation et de gestion du temps
- Approche autonome et orientée vers les résultats
- Capacité à contribuer efficacement au sein d’une équipe et à travailler de manière autonome
- Compétences démontrées en réflexion stratégique, facilitation, influence, travail d’équipe et collaboration
- Diplôme d’études secondaires, GED, qualification de l’enseignement secondaire ou équivalent
- Une expérience de MicroStrategy, Workday, Tableau ou Alteryx est un atout
- Expérience des cadres de gouvernance des données RH et des normes de reporting d’entreprise
Avantages
- Avantages abordables, concurrentiels et flexibles
- Ressources favorisant le bien-être physique, émotionnel et financier
- Possibilités d’apprentissage, d’évolution professionnelle et de contribution significative
- Éligibilité à un plan annuel d’incitation discrétionnaire
- Éligibilité aux avantages sociaux des employés
- Congés rémunérés
- Ressources et soutien aux employés