Bank of Americaは、銀行、金融、フィンテックの各分野で事業を展開するグローバルな金融機関です。個人向け銀行サービス、中小企業支援、ウェルスマネジメント、投資サービスに加え、個人、企業、機関向けに資本市場へのアクセスを提供しています。また、サステナブルファイナンス、多様性に関する取り組み、地域開発プログラムを通じて、責任ある成長にも注力しています。
HRアナリティクス・コンサルタント II、データガバナンス（オンサイト - ペニントン）
バンク・オブ・アメリカのHRアナリティクスおよびデータガバナンスの取り組みを支援し、従業員データのレポート、ダッシュボード、データに基づく洞察を提供します。 リーダーによるリソース計画、リスク特定、情報に基づく意思決定を支援します。
仕事内容
- 各業務部門および機能チームにHRアナリティクス、レポート、データガバナンスの支援を提供する
- 従業員データの問題を調査・解決し、組織のリスクを低減する
- 定期レポート、プレゼンテーション、分析成果物を作成・管理・改善する
- HRリーダーによるリソース効率向上を支援する業務指標を追跡する
- 自動データマイニングおよび分析ワークフローを含むデータ管理ツール、クエリ、プロセスを構築・改善する
- 関係者がHRデータにおける新たなリスクを検知できる分析フレームワークを発展させる
- HR、財務、事業部門のリーダーと連携し、人員計画、採用戦略、リソース最適化に向けた要員レポートを作成する
- 複雑な要員データを、経営幹部向けの明確で実行可能な洞察およびプレゼンテーションに変換する
- 業務部門とHRの関係者をつなぎ、レポートソリューション、月次レポート、ダッシュボード、自動化、標準化、プロセス改善を開発する
応募要件
- HRアナリティクス、人員計画、予測、またはデータガバナンスの分野で5年以上の経験
- データを戦略的洞察に変換し、意思決定に役立てる能力
- 変化が速く注目度の高い環境で、競合する優先事項を管理できる能力
- 簡潔なプレゼンテーションを作成し、複雑なデータをさまざまな対象者に説明した経験
- Microsoft Office、Word、PowerPointに習熟し、データのクエリ、抽出、マイニング、操作を含む中級以上のExcelスキル
- リスクを評価し、分析上の問題を診断して解決策を提案する能力
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
- 優先順位付けと時間管理に優れていること
- 主体性があり、成果を重視する姿勢
- チーム内で効果的に貢献し、独立して業務を遂行する能力
- 戦略的思考、ファシリテーション、影響力、チームワーク、協働のスキル
- 高校卒業資格、GED、中等教育資格、または同等の資格
- MicroStrategy、Workday、Tableau、またはAlteryxの経験があれば尚可
- HRデータガバナンスのフレームワークおよび企業レポート標準の経験
福利厚生
- 手頃で競争力があり、柔軟な福利厚生
- 身体面、感情面、経済面のウェルビーイングを支援するリソース
- 学習、キャリア成長、有意義な貢献の機会
- 年次裁量インセンティブプランの対象資格
- 従業員福利厚生の対象資格
- 有給休暇
- 従業員向けリソースおよびサポート